- 未填公司未填職務36-40歲
遇到無心工作公私不分的主管，無法賺取獎金獲得升遷該怎麼辦？
我私立科技大學畢業，做過短期的麵包店三手，工廠客服，進口零食店門市人員。現在是連鎖品牌專櫃門市人員，這個工作快要8年的時間。
直屬主管是我的店長，我在2016年被更上一級的主管安排跟他同一家店。他跟我們公司另外一家門市的女店長在談戀愛。我跟他一起上班時他們都是電話來電話去的。有時電話響起，剛好現場在接待客人被電話聲打斷，客人決定離開不買，我因此少了賺到獎金的機會。女生店長打電話來的次數比較多，甚至是我的店長休假沒上班時，她還打電話來找他。
公司每個月都有績效查核年度也有年度考核，但月查核都是我先簽名後面他打分數，不知道寫什麼分數就交出去了。
隔年我有被調走，被調走是因為他的之前帶過的店員跟她的店長吵架，想跟他上班，於是我跟那個人對調。而我在那家店，我們只有兩人櫃，跟店長常見不到面，我的考績也是不知道被打多少。有碰到面都是在做百貨檔期活動客人很多很忙，我也沒有升遷機會。
直到2019年我跟他又同一間店，那時他們要結婚在籌備婚禮，一樣電話講不停，發現他根本沒有心思上班，滿腦子都是婚禮的細節。我沒被邀請參加他們的婚禮，而是一個人開店上整天班。整個月是我跟另外一個同事在做比較多的業績。然後經歷他家有人病逝、小孩誕生，一樣的他把家裡的事帶到工作上，利用上班時間處理家裡的事，跟太太講電話，甚至佔用公司的電腦製作家裡需要的文件，例如：送禮名單、待產包清單。
我想我算是被迫參與他的人生，知道他很多家裡的事。現在回想這些對我來說都不重要，不會讓我賺更多錢。我想我被他影響很大，少賺很多錢，成長也很有限。業績一直沒有到非常好或爛到底，不會被盯上，也不會被注意。時間久了，發現有熟客注意到我的名牌還是專員，不是掛名副店或其它職稱，這讓我很訝異，覺得自己的專業性被質疑，被客人不信任。
受疫情影響，公司經營的品牌轉換改以自己的品牌為主。公司的自我品牌以前在其它品牌之下販售，沒有推廣它的品牌故事，很多人不知道。然後整體業績下滑很多，公司離開好多人。也可能是明年基本工資要調漲的關係，公司為了留住人最近有調薪。我發現跟我同期進來的很多已經升副店甚至店長，職務加給可以拿到更多錢。看到自己的職等跟薪資調幅不大，我蠻生氣的。想到今年我爸媽退休，我要負責家裡的主要開銷，我每個月的花費更多。我正在想年底考核，我可以怎麼辦？提出申請調門市比較好嗎？是不是更上一級的主管也有問題？這個公司不適合再待下去？要計劃轉職？
您好:
面對奔四的年紀，想來一定有些壓力與關卡了。
從您的敘述中，近8年的這份工作，
這位店長竟然佔了大部分的篇幅!!
過去的您選擇讓店長影響了職涯，
現在的您承受了停滯不前的結果，
若想有不同的未來，
現在的您必須開始改變。
以下幾點建議提供您參考:
一、清楚公司相關制度
與公司的HR、高層主管請教清楚與確認，公司關於績效考核評比方式、晉升條件與提報方式，若有明確的制度辦法公告或檔案更好。
二、表達自己的意願
向主管表明自己想要爭取晉升與獎金的意願，除了按照公司制度之外，請教主管期待您要有什麼樣的表現和成績。
三、確定職涯規劃
設定目標，例如:明年年中晉升，那這半年內必須完成哪些工作、展現哪些績效?按照公司制度規劃好自己的工作排程與重點。
四、轉職評估
若您已經跟主管或公司談過，無法得到明確關於未來規劃的資訊，那才開始評估是否轉職。畢竟8年的時間很長，您在專櫃銷售上也累積相當經驗，業務方面的工作轉職不是太難，只是考量您接下來的經濟壓力與年齡，是否要持續站在第一線，或是轉往帶團隊都是需要思考的。
人生掌握在自己手上，店長的人生是他的選擇，他也找到生存之道，
接下來的路您要自己走，祝福順利!
1 大學畢業，做過短期的麵包店三手，工廠客服，進口零食店門市人員。現在是連鎖品牌專櫃門市人員，這個工作快要8年的時間。月查核都是我先簽名後面他打分數，不知道寫什麼分數就交出去了。
2 月查核、年度考核，堅持打分數、寫評語先，您看過、認同，再簽名。不論您在哪工作。
3 公司為了留住人最近有調薪，利用組織調整，薪資調整時期，申請更換專櫃店面，能指定更佳。原則脫離店長。
4 到新專櫃店面，從頭來過，拚業績、拚獎金，您已有經驗，您可以的。
5 祝福您。
您好，
您敘述的過程很曲折，但歸納後就是在這8年的時間，您盡心盡力但升遷發展卻不如預期。
在此狀況下，我很贊成您的計劃：年底考核時，明確的跟主管提出您的訴求，但前提是，您要準備好自己的營運績效，也就是貢獻事蹟。提出申請調門市換個環境再試試看。
您有多年的零售門市經驗，相信轉職到相關領域不是大問題。只是人都有感情，8年的時間不長也不短，這個公司是否值得繼續待下去，就看您的選擇。
山不轉路轉，路不轉人轉，人不轉心轉。
以上意見提供參考。
