不知道現在是否為轉職較好的時機點？

各位前輩好，目前我任職於一家經銷公司，擔任經理一職。在這一家公司就業經驗大概只有兩年多的時間。剛進公司時，我用了一年多的時間，幫公司建立一間屬於自己的製造廠也創立公司自己的品牌。今年也幫公司的研發4個自製產品的產線並拿到販售的許可，明年製造廠也將開始進行產品的製造。
然而，我雖然晉升經理的職等，卻沒有拿到相對應的薪資，因此我在今年初向老闆提出了加薪的要求，老闆也答應。此次的加薪幅度還挺大的，有30%。但自從加薪後，老闆開始冷落我，並開始架空我，不讓我出席會議。這讓我有點焦慮，認為公司不想給予我相對應的報酬，也讓我萌生了轉職的念頭。
後半年我開始嘗試進行面試，但經歷無數次的面試後，發現業界並無法開出更高或是差不多的薪資。這也讓我猜想是否業界對於我在短時間內獲取這個管理職有所存疑，所以只願意開出一般職員的薪資給我。

其實現在公司給的薪資算現階段很不錯的薪資，而這個薪資來源可能來自於我多工的工作內容。目前我有點猶豫現在是不是一個好的轉職時機點？所以我整理一下個別我想轉職的原因以及應該繼續待在公司的原因，想詢問各位前輩的意見，感謝。

轉職的原因
1.小公司比較沒制度
2.老闆比較無信用，加薪必須自行爭取，但每次的爭取可能面臨被開除的危機。
3.老闆不太信任任何人，所以常用架空及冷暴力方式處理人，會有一種不安心的感覺。
4.因為是小公司，害怕即使累積經驗也無法被大廠承認。
5.現在薪資可能已經是公司的天花板，轉職進入大公司晉升管理職，薪資可能還可以再往上加。

繼續待在公司的原因
1.以現階段來說，薪資還不錯。
2.明年公司製造廠會開始正式出貨，由於部分商品原廠斷貨，所以工廠的地位會越來越重要。以前的申請可能只是紙上談兵，明年開始運作可以擁有實戰的經驗。
3.因為是經銷所以也要幫國外輸入的產品申請販售許可的證照，也是一個增加經驗的途徑，而且因為不管是大廠或外商亦需要申請此證照，因此比較能夠了解這些經驗的價值。
4.可以繼續累積管理的資歷。
5.轉職需要重新適應公司文化。
6.目前來說，一開始可能薪資會低很多，大概少200k左右。