目前有兼職做保經業務的工作 想問說  主管請我可以開始跟朋友約出來聊天，開始分享30分鐘的全險知識，過程不會推銷，不會提及商品，純粹分享全險概念給對方知道，以及要注意到的細節，且會有一個可愛的圖幫助我講解。 但是我實在是不知道要怎麼跟朋友分享，因為突然跟朋友提到保險好奇怪唷，就有點突然，怎麼自然而然的跟朋友提到保險的話題，但朋友又不會排斥，覺得我在推銷。

各位前輩好，先感謝各位幫忙我回覆之前的問題。 我收到外商公司通知二次面試之後原本當周就要通知我結果，過了兩周才收到錄取通知。並且僅為HR簡訊通知我有錄取而已，我請HR發信通知正式報到時間。 HR回覆我12/22報到需要延後至1/12因為外國主管尚未簽核完成，但今天又詢問HR是否能先發信給我，HR回覆公司政策無法先給，而且因為尚未簽核完成預計延後至1/26號。 HR回覆我很感謝你來公司面試但目前因為簽核問題，用人主管也提到您是職場上的人才，如果有好的機會也祝福您過去。 請問一下這個外商用人年度預算是被凍結? 還是我另外又被婉拒了? 或是我需要等到明年初才能知道真正的結果。謝謝各位幫忙解答。

於11月初被A資遣(尚未申請失業補助) 在12月初找到新工作B 若我在12月月底提自願離職 還能拿A申請失業補助嗎 ? 查到的好像是說新工作不能做超過2周?不確定查的資訊對不對前來詢問

過去的我，習慣躲在螢幕後處理內勤事務；現在的我，卻選擇跳進陌生的國際物流領域，成為一名業務。 轉職的初衷很單純：我喜歡與人互動，也渴望那份「收入無上限」的發展性。但現實是，剛起步沒有客源，我每天必須強迫自己撥打 200 到 300 通陌生開發電話。雖然被拒絕已經是家常便飯，我也學會不放在心上，但每天面對這份工作的「抗拒感」卻越來越強烈。那種感覺像是靈魂被掏空，雖然是主管和老闆都沒有指責過我，但凡只要當日目標沒達成，焦慮感就會瞬間吞噬我。 我也意識到，或許是因為過去「內勤腦」的習慣與高強度的業務節奏完全相反，讓我總覺得自己做得不夠好。加上身處北部，生活開銷本就龐大，身上還有負債要還，這種「沒有儲蓄當緩衝」的焦慮，讓我在面對台灣這個競爭激烈、僧多粥少的物流市場時，更加懷疑自己要拿什麼跟別人拚搏。 既然這麼痛苦，為什麼還在堅持？ 答案是我的主管。當初入職就是因為他的可靠與真誠，即便他業務繁忙常不在公司，卻仍願意犧牲額外時間教導我。這份「知遇之恩」成了我的枷鎖也是動力，讓我覺得不能輕易放棄，不能辜負他的用心。 而現在的我，卡在「負債無法不工作」的現實，與「能量耗盡」的疲憊之間，看著主管的背影，卻不知道自己的下一步該怎麼走……

我目前待業中。曾在國外留學7年，會流利中英語（英語有考過證照但不是多益），但缺少正式翻譯經驗。 想知道履歷怎樣寫可以增加面試/試譯機會。

您好！ 1.請問如果有領身心障礙手冊者是否會影響應徵找工作錄取機會？還是單純看個人應徵履歷與面試測驗條件是否符合貴公司資格 2.如果領身心障礙手冊者在應徵工作職缺後有面試通知時是否一定需告知公司是否有身心障礙身份？

有3-5年文案工作經歷，但自從上一份工作離職(上一份工作是有關綠色永續相關)，已經有半年以上找不到相關工作。投了近百封履歷，也有面試近20家企業，除了面試也有進行試寫，但最後還是沒有錄取(有時候面試官說等我的好消息，但最後還是選別人) 。本身新聞系畢業對於文案企畫還是懷抱著熱情，想繼續堅持下去，想請問前輩們有沒有突破之道，或是可以提升競爭力的方法？

目前工作經歷與遇到的狀況： 1.就任於醫院人資室大約2-3年，前面負責的業務與勞基法相關法規較無直接關聯，與同事相處融洽，問問題或是有專案交代給我會引導我怎麼做。 2.自今年開始負責管理全院的出缺勤相關業務，在9月開始感覺直屬主管的態度開始不一樣，問問題不再像以往一樣有耐心，對我的態度也不好，有和單位主任談過，但他們覺得是我變得跟以前不一樣了。 3.最近常常被刁難，如：核給公假的簽核意見寫法，本來照之前寫的都沒問題，突然要求很多。 4.後來得知單位主任與其他同事說覺得我是個戀愛腦，就算我到男朋友生活的都市，男朋友也不見得要我，到時候會被拋棄，這讓我很不開心，在我談的時候是一張臉，私底下又是另一張臉，已經分不清楚哪個才是他真正的面孔。 身心狀況： 1.自9、10月起開始覺得自己做事力不從心，心裡也抗拒上班(如：晚上不想睡覺，因為知道睡醒就要上班、本來是睡到7點醒來，但在5、6點都會醒來，嚴重的話從3、4點開始到5、6點都會醒來)、會下意識摳頭皮及嘴唇(皆已有好幾個傷口)，有告訴自己不能這樣亂摳，但總是控制不住。 2.有看過一次精神科拿幫助睡眠和緩解情緒的藥物，但都是等真的睡不著有需要才吃，所以沒有一直吃(怕成癮之類的)，目前藥都還有，所以沒有回診。 3.有在做心理諮商，但剛開始而已。也很想找單位其他人聊，但很難保證是不是值得信任所以都沒有聊，和以前待過這個單位的人聊過，都給這個單位的人很低的評價。 4.從進來單位到現在已有至少5名以上的人到職又離職，其中在提出離職到真正離職的路都很不順遂，單位主管的態度看起來都很糟，很害怕自己也變成他們。 與單位主任談過狀況： 1.單位主任表示直屬主管其實很喜歡我，但不知道我最近怎麼了，所以不知道怎麼帶我。 2.一直認為是我的家庭狀況影響工作。 3.一直和我說我的腳步太慢，她無法讓我輪調做新的業務，也無法分配新的業務給我做。 4.反映過想請假休息，反問我能否保證休完假百分之百調適完整，以及和我說過年前很忙，如果讓我休假就是對不起其他同仁(我能理解，因為我不在的話事情得由其他人幫忙做)，不能讓我休假。 目前在猶豫的事情： 1.是否要離職，預計想做到2、3月底(如果身心撐得到的話) (現在想離職的念頭非常強烈，之前他們也是真的對我好，也可以在他們身上或多或少學到一些東西，但最近不知道為什麼變成這樣) 2.提離職的時機點：現在、一月、二月初、二月過年前、過年後 (因為想拿到年終就要等過年，但怕自己的身心狀況待不到那個時候，因為本身存款不多，年終也是一筆不小的錢。另外如果現在提，怕他們會讓我在年前就走，或者是有所刁難，但怕年後才提，到時候會用要徵才為藉口再繼續留人。) 再麻煩各位老師給予引導了，謝謝！

大家好，我目前在一家零售業的中小企業擔任 AP，任職滿兩年，這是我轉職後的第一份會計工作。 最近開始對公司的制度與流程感到困惑，因此想請教是否值得繼續留下來？ 整體流程偏向人工，ERP 也沒有完整串接，因此不少作業需要手動調整或用傳票處理。 前端（門市／客服）負責建立訂單，但因流程不夠標準化，後端會計常需要額外確認或修正資料。 跨部門分工不太明確，例如假日有時會被門市詢問訂單或 ATM 匯款問題（內勤並沒有輪班制度）。 我主要負責 AP、費用認列，以及一些基本的成本與固定資產作業。 AR 尚未接觸，主管預計明年才會讓我學。 目前困惑在流程混亂、系統陽春、假日容易被打擾的情況下，是否還值得繼續留下來？還是需要先把 AR 也學會，再跳槽比較有競爭力？ 謝謝大家

當初應徵說一個月薪水3萬5，但這3萬5裡面有部分是勞健保補貼，並強制我們要投工會，上面給的說法是，我們補貼給你們，你們就是要去投，但我們投了薪水就沒有當初說的3萬5了啊⋯⋯想請問這是合理的嗎？