我目前有A B兩家公司在考慮，想請前輩們幫我從一下各個角度衡量看看如何選擇。 以經營時間長短來說，A公司已經10年以上， B公司則是不到五年的新創公司； 兩家的行銷業務人力分配也非常不同，A公司找了一家外包行銷團隊來處理SEO及短影音拍攝，未來也會希望把這兩項業務拿回來自己做，也是我應徵的職務內容，老闆是一位設計師雖然不是做行銷的，但能講的出行銷的語言，而且對於未來要進行的行銷手法是很有想法的，也已經有大概的架構，所以之後主要也是跟老闆回報行銷的進度，跟外包的行銷公司合約好像是一年期，所以前一年主要是擔任窗口的工作，負責審稿和溝通協調，不過因為是高端客群，自己本身沒有這個產品的需求，所以蠻怕會不了解消費者的想法，而無法做出消費者喜歡的內容。 至於B公司則剛好相反，除了銷售外，公司把很大的重點放在行銷上，預計再招募三位行銷相關的職務，包含通路、數位，會員經營，不過這些職務都在招募中，也有可能找不到人，也就是工作內容會隨著招募情況而有所變動。 相對於A公司，B公司的主管也是設計出身，但對於行銷的概念較薄弱，在這之前公司的主力都放在線下行銷，今年開始才想完整線上行銷的人力配置，主要是由一群不像業務的人類似直銷的模式去銷售，這也是我最有疑慮的一點，因為我感覺不出來產品想解決的痛點，當然有一個主訴求，但這個主訴不是光靠這個產品能達到的，講白點就是產品力不夠，不過對方有在招募研發產品的人，就是感覺有想發展但不確定結果如何。 對方也有說老闆對另一個線下的行銷職位期待很大，所以對我較不利（我想） 最後就是主管的風格，A公司的主管就是老闆，感覺很嚴格，講話很快，我特別面試後確認對方試用期多久，人資居然說我面試時沒問，只是大概說應該4個月吧，但看網路評論是5個月（這個職缺一直沒有人投履歷） B公司主管很親切，對工作表現是嚴格的。 兩家公司都是給我自己訂期限回覆他們

目前待業中，從懷孕到育兒將近兩年的時間沒有工作 近期孩子已安排托嬰且較穩定，想重回職場上班，但面對兩年空白的履歷不知道該如何填寫對自己較加分，想請問有沒有相關範本或意見可以提供，謝謝。

例如常在缺的底層職缺常常看到薪資範圍30~35K、33K~40K 一般不跟你多琢磨的人資就是33開始然後再補充三個月後看狀況調整到34~35(就是34而已) 面試時有問過什麼情況下是能領到你們標註的最高薪 得到的回答是你要做個三年左右的廢話 也有碰過一開始就起薪直接給最高35的 大家在這種的給不起這麼多又愛虛報的爛公司都怎麼盡量談高入職起薪？ 偏偏很愛問期望薪資是多少？我一律填範圍的最高，他也不會多跟你討論拉鋸一下，結束後收到無聲卡

本人之前是做美編工作，因為對生態有興趣，剛轉職入一家上市櫃公司擔任環教人員，入職前告知後續需考環教資格證才能教環教課程，環教課程外職務皆為雜事，這個部門組成只有我跟一位前輩，其餘人事皆掛名。 目前已經待3個月多了，去年底得知前輩今年2月就要離職待到3月底（2月這段期間前輩有規劃出國幾乎整個月都不在），這導致我2月就要一個人獨立作業，這導致我十分焦慮。 焦慮點在於 1.目前缺乏實戰經驗 本身之前沒有相關經驗，僅有以前兼職帶過幾次生態課程，對公司環教課程還不夠了解，都是每次前輩上課在一旁旁聽記筆記+錄音記錄課程內容，公司並未有完整培訓課程內容，整個環教課程只有前輩知道怎麼教，加上目前環教資格考試只有外縣市開課，導致我還無法考取證照，無法上環教課程僅能夠帶參訪，但這個月都沒有參訪課程，我只能利用上班空閒時間自行到簡報室練習，所以沒有一個實戰經驗 2.公司沒有一個完整sop 這個職務有跟機關簽約4-6年的環教專案計畫書，但因為那本計畫書只有大綱沒有細項，是前輩編寫的之前都是前輩獨立作業，前輩沒有記事習慣導致沒有一個完整sop文件或是流程圖還有對接窗口，這三個月的職務皆是前輩想到什麼就叫我做什麼，我在去把流程記錄下來，有詢問過前輩他離職後後續合約內容我該如何執行前輩也只說照合約企劃書上走，這導致我可能在前輩離職後需要花大量時間去釐清企劃書內容，但因為是跟機關簽合約，前輩離職負責人變我若沒有履行會有違約金，這導致我十分焦慮。 3.公司無人力能支援我 第1點有提到，因為我目前無法上課，前輩離職後短時間我也無法拿到證照，所以教學的部分只能交給同樣有證照的廠長負責，但廠長完全不清楚課程內容，之前都是照自己的方式去教，導致跟課程內容會有出入，但課程內容是有寫入合約企劃書會有違約的風險，這部分因為前輩還沒完整交接我還不清楚會怎麼處理，另外同事間也不太互相幫忙很難請的動，環教企劃書內容有些有需要跨部門合作，之前就有碰到我要去展區佈置燈飾，需要配電圖，問了前輩跟維修部都表示不清楚不知道要我自己去展區摸，導致燈飾電壓問題燒壞，我也差點觸電這雖然不常發生但也讓我有些焦慮怕哪天出問題 以上3點讓我十分焦慮不知道是否該待下去，一方面才做三個月怕在履歷上不好看，另一方面前輩去意已決怕我這時候也提出離職會害前輩無法順利離職，想聽聽各位前輩意見，先感謝各位的回覆

目前這份工作是去年11月底通知錄取的，因醫院內流程問題等候大約1個月的時間才入職，進去一週發現環境、職務都不如預期 而且原本以為通勤30-35分鐘我還能接受，但是實際騎乘下來發現太累了，但因為家裡的關係，也沒有打算在職場附近租屋，目前覺得有些痛苦及兩難。 之前有過醫院經歷，兩間醫院層級不太一樣 就算要提離職也擔心讓人印象差，畢竟當時可是非常積極的爭取

最近面試了一個工作，這份職務是我面試以來最喜歡的，但面試的表現卻很糟，因為一到面試地點看到辦公室環境是完全開放的空間，所有人都聽得到我跟老闆的對話，我很不自在以外，還有我有年齡焦慮，我的年紀是所有人最大的，甚至大10歲以上，我對工作內容不熟悉，想必會有很多需要向人請教的時候，我很害怕他們會覺得我怎麼連這個都不會，因為這個心理障礙，我甚至在還沒談到薪水之前就自我否定，當老闆問我還有什麼問題要詢問的時候我也想不出來，看得出來對方有一點點不高興，一方面是，我覺得對方一直問我還有沒有問題，而沒有主動跟我談起薪資，是不是表示他對我沒有興趣或認為我不適合，所以我就沒有再繼續問下去，所以我在想，這樣的情況我是否應該跟對方表達歉意，不是為了爭取面試機會，而是針對對方也許感到不受尊重這件事道歉？ 不過對方並沒有說死，而是表示如果還有二面的話會事前給我問題請我準備，以及二面的時候會再談到薪資

目前40+歲，台灣四大博，畢業後一直待在學界，近來期望投入業界發展。就業市場對博士需求較低，科系是電機系但非半導體相關，主要偏向傳統電力、控制類別，想請教進入台積電(或其他半導體或其他產業)的可能性

您好!一般在公司大多都有公用Gmail 信箱帳號，請問如果上班時間需寄件 給業主或其它客戶，通常都會選擇使用公 司公用的還是自己個人的Gmail信箱帳 號郵寄給對方?

您好！我目前想找設計業相關的工作，目前有一家入取了我，但因為設計風格和以往接觸的產業不相同，我非常擔心去了結果會不適合，請問我是否要去還是在另外找適合的產業工作呢？

先說本身：今年28歲有快五年剪輯相關經驗、多益845分以及以前做服務業 但對於攝影剪輯這一塊認為不適合我，想在年後轉跑道進到有穩定的公職or科技業或是大公司，想問各位前輩們有什麼建議嗎