上上週五公司有告知上層已說OK，所以電話告知錄取通知，並且會於一兩天後，先寄送報到通知書(內容包含姓名、報到時間下周一、體檢、開戶、報到準備事項，但就是沒有薪資與合約)，薪資則是核薪完有電話確認過，offer letter則是要再晚一點才會製作完成，但目前下周一就要報到了，昨天有打電話問HR，HR表示因為主管出差所以offer letter還在製作中，我問因為下周就要報到了會不會報到前都收不到，他說他們公司最晚會在報到當天發offer letter，像我有要求提前，他們也會盡快作業，但我問是否有大概的時候，HR表示他也不能確定，現在情況讓我有點擔憂， 因為目前有報到通知書，開戶時銀行有跟公司照會，他們有跟銀行人員說有確定錄取，但就又很擔憂在報到前都拿不到正式Offer，只剩不到一個禮拜了，不知道還有沒有變數，畢竟有另一間公司(當成備案)也要下周同一天報到了，如果有意外這周也要提早告知對方要不要去

兩週前面試一間上市櫃公司的 AI 應用相關職位，當時與幾位技術主管聊得很愉快，除了技術內容外，也討論到未來可能開發的系統設計、團隊發展方向以及工作模式，整體是一次很不錯的面試經驗。 面試結束前詢問結果通知時間，主管表示約兩週內通知。近期收到二面邀約，這次面試主管職級為協理。 想請教有相關經驗的前輩，二面由協理面試通常會著重哪些面向？會偏向技術能力確認、跨部門合作、管理潛力，還是人格特質與文化適配性呢？

您好， 我目前就讀於美國南加州大學（University of Southern California）MS in Integrated Design, Business and Technology，未來希望往 UX Research、UX Design 或 Product Design 方向發展。 近期正在考慮是否延畢半個學期，因此想請教企業端與招募主管的看法。 我的背景比較特殊： * 大學期間曾轉學一次（非退學） * 大學畢業後約有 1.5 年時間準備語言考試與海外研究所申請 * 曾有約半年 IT 實習經驗 * 後續因手部受傷與身體因素休養約半年 * 赴美後原本就讀 Analytics 相關碩士課程 * 後來發現自己的興趣與優勢更偏向 UX Research、Product Design，因此轉到目前的 Integrated Design, Business and Technology Program 目前學校允許我延長半個學期畢業。雖然大部分學分其實可以抵免，但我正在評估是否利用這段時間修習更多 UX、XR、產品設計相關課程，並參與產學合作專案及研究計畫。 我們系上有不少與企業合作的專案機會，例如 EY、Johnson & Johnson 等企業合作案，雖然不一定等同正式工作經驗，但可以累積作品集與實際專案成果。 我擔心的是： 如果把「轉學」、「Gap Year」、「轉系」以及「延畢半年」放在同一份履歷上，是否會讓企業（尤其是大型科技公司、外商或知名企業）認為我的職涯發展不夠穩定？ 想請教前輩： 1. 從招募主管角度來看，我這樣的履歷最大的風險是什麼？ 2. 延畢半年是否會被視為負面訊號？ 3. 如果延畢期間有明確成果（課程、研究、作品集、產學合作專案），企業通常會如何看待？ 4. 面試時應如何說明這些轉折，才能讓主管理解這是一個有規劃的職涯探索過程，而非方向不明確？ 5. 如果目標是科技業、外商或 UX/Product Design 職位，未來一年最值得投入的是什麼？ 謝謝前輩的建議。

工作狀態：目前待業中，準備回台求職 問題描述： 從高中起就在國外生活，至今將近18年，近期因家庭因素決定回台灣發展，目標方向是 UI/UX 設計相關職位。 學歷背景是大學念 Advertising、碩士念 Visual Communication Design，目前手邊只有英文版履歷，想請教幾個問題： 在台灣投遞 UI/UX 職缺時，只有英文履歷是否會明顯處於劣勢？台灣的設計公司或科技公司對此接受度如何？ 將英文履歷翻譯成中文時，有哪些需要特別注意的地方？例如專業術語的中文慣用說法、格式差異、自傳撰寫方式等。 我的學歷背景轉往 UI/UX 方向，在台灣雇主眼中合理嗎？還是需要在履歷上特別說明轉換脈絡？ 有沒有海歸或類似背景的前輩，願意分享回台求職的經驗？ 非常感謝，任何建議都很有幫助！

大家好，先在這裡感謝各位願意提供建議。 我是前段私立資工系的準畢業生，目前在煩惱要繼續讀研究所還是直接工作。 我目前獲得的offer是大公司傳產的資訊相關職務，起薪對學士新鮮人算高，也離家近。研究所是前段科大資工所，也找好實驗室了，但一天通勤需要3小時。 問了周遭的同學、師長、業界人士、上網爬文，大多數都建議我接著讀研究所。我也知道學歷對升遷、跳槽有決定性的要求(或是優勢)，但我對資工其實沒有興趣。大學期間雖然成績維持不錯但在課外時間完全沒有興趣精進相關技術，跟我的同學們形成強烈對比，在和他們聊天的時候我都聽不懂他們聊的技術，而且他們聊得很開心我卻一點興趣都沒有。我反而對藝術、音樂方面更有興趣，也因此練就了專長。 我也不清楚將來我是否會因為薪資比同學少，而後悔自己當時沒有讀研究所。但如果現在問我的話，我是比較傾向直接去工作，因為我累了，感覺四年都在為我沒有興趣的專業奮鬥。請問各位前輩的想法是甚麼呢？非常感謝。

雖然職稱令人羨慕 但老實說是畢業後巧遇相關機會才入行 （研究所不是念類比IC研發相關領域） 只是很不巧第一份工作入職不久遇到公司董事與高層大換血 新管理團隊只看帳面獲利不顧內部問題持續惡化情況下 只好跟著其他自行離職的同事一同遞上辭呈 第二間公司雖然比較穩定 但由於高層較為保守 核心技術只有副理以上能碰 造成這幾份工作下來仍只對單一線性電路比較熟悉 偏偏隨著年紀增長身邊其他事情也越來越需要兼顧了(愛情家庭人生目標...) 想問如果這種經歷不走研發是否還有其他領域能走？ 先謝謝各位了

1.2025年2月從保險業主管離職 2.離職後至今嘗試房仲業、遠端行政、保全業、櫥櫃組裝。 3.對於作業務排斥沒信心 4.學習能力邏輯強，轉職如何較有未來性，不被AI取代 5.希望能夠周休二日，月薪四萬以上，居住台南，目前有理專Offer，但沒信心可以擔任此職務。

您好!想請問關於前往公司面試後如果有通知正式報到上班，我本人為了想了解公司內部/工廠環境與認識同仁還有了解報到第一週詳細工作內容，一般公司是否可提出當日面試完後或於正式報到前一至二日工作日前往貴公司進一步了解? 因為想第一週內就快速上手熟悉公司內部流程。謝謝

爾偶都會在工作類的一些影片或Podcast聽到要下位者往上一個層級去思考。 近期換了新工作，面試時我有問主管我的職位技能公司有沒有其他人會，會問這個問題是想知道入職後如果遇到技能上的專業問題是否有人能討論，主管當時回答目前該職位的工作由他負責，於是我的直覺就是他懂我職位的專業技能，但是入職後才發現他對此專業技能懂得非常的皮毛，我知道術業有專攻，我想他的專長在其他項目吧。 主管每次開會都說要站在上級去思考事情，說他就是這樣很快當上主管的，這個觀念我本來是認同的，但是主管會把一些該由他處理的行政工作要我們幫忙處理，再和團隊說要站在主管的角度去思考，所以我就在想，專業上他給不了幫助，又把他的行政工作往下塞，這種要團員替主管多想一步的思維是不是一種工作外發?

準高中生ing... 擔心以後選錯高中的選修會影響到未來的職涯發展。 希望未來高中選修的內容會協助我到生物科技相關大學和職業