過去一直從事行銷相關工作，也擔任過小主管，在領導團隊、職場內訓過程中，發現自己對於引導他人、教育訓練等非常有興趣，因此想轉換跑道尋找人才培訓、教育訓練、人才發展這類型的工作(非一般薪酬人資)。 我認為自己有些特質與職缺符合，像是樂於傾聽、善於分析及說服，而實務的部分則是擔任小主管期間撰寫過JD、針對團隊問題實際提出調整方案並執行、列舉面試問題甚至擔任面試官， 但認真說起來，畢竟還是只有行銷經驗，仍無人資相關經歷，想請教各位前輩先進： 1.若我想往人才培訓、教育訓練、人才發展這類型的方向發展，需要先考取什麼證照會更增加說服力嗎？還是真的必須要有實務經驗比較有機會呢？抑或是會推薦如何加強自己的競爭力？ 2.之前公司的人資有暗示過，留任率和補充人力的速度是他的壓力來源，因此想知道這類型的工作會有所謂的KPI嗎？有的話是如何判斷呢？ 3.大家認為這份工作最困難或者最有挑戰的地方是什麼呢？ 4.最後是薪資的部分，雖有心理準備轉換跑道的薪資一定會變低，但求職頁面的薪資幾乎都是35K甚至32K，也想問問前輩們，這行的薪資大概落點在哪呢？ 謝謝各位前輩先進不吝賜教！

您好!假設我在公司於去年(2025)底正式離職後再隔數年後找尋工作職缺應徵剛好為我2025年底離職前公司但不同的職缺。請問以上這種情況是否會影響應徵面試與錄取機會?

各位前輩大家好 我目前是任職於一間台商大企業（非科技業）的資料工程師 目前入職六個月 已過試用期 目前因為個人身體狀況 所以感到一周五天進公司的模式對我有點吃力 想請問各位前輩 以我的狀況 有沒有可能與公司／主管協調轉為一周三天的PT或是一周有兩天WFH的彈性呢？ 我們公司工作風氣不錯 幾乎不加班 但整體氣氛偏保守大公司 我的N+1主管跟其他同事都很棒 工作氣氛很好 工作內容我也有興趣 不會太過有負擔但也可以學到很多 目前這份工作對我而言最大的挑戰是 在公司待九個小時而且完全沒有彈性的工作型態 讓我的身體有點難以負荷 我在面試與剛入職的時候有與主管和同事談過WFH的部分 但N+2主管希望大家都可以進公司 我想請問前輩們 通常這種情況的話 有沒有可能跟公司談轉為兼職或是有更多的彈性？如果要談的話有什麼建議呢？ 我覺得我的工作內容跟環境我都很喜歡 雖然直接找符合我需求的工作可能是個比較直接的做法 但我還是對目前的工作蠻有熱情的 先在此感謝能給我一些建議的前輩們！謝謝

原本在餐飲業，想追求較好的薪資和職涯發展，考慮政府補助的java課程，轉職成軟體工程師，但看到科技業一直在大裁員，也看到很多報導說CS的畢業生都找不到工作，AI出現後junior工程師職缺也減少非常多，都在說軟體工程師要被取代了，也很多人說已經太多轉職仔了，勸退的很多，但同時仍然還是有轉職成功的人的分享，雖說是樂觀者前行悲觀者正確，但我要如何知道我是不是樂觀但盲目的前行，會不會前面真的是個懸崖呢? 謝謝

各位好 我目前就讀國立大學商學院研究所 預計於今年夏天畢業 但我不想畢業後馬上就業 因此想先找長期實習  不過 就我了解 市面上多數實習職缺都要求實習期間必須為在校生 雖然我知道這個條件不是硬性規定 可以跟HR彈性討論  但還是想了解要求實習生為在校生是有甚麼考量嗎?  比如保險之類的 謝謝大家

Hi everyone — I’m currently living in Taiwan (Taoyuan / Greater Taipei). I don’t speak Mandarin yet and work primarily in English. My background is data center server hardware / integration: server deployment, troubleshooting, BIOS/BMC/firmware updates, OCP systems, PXE provisioning, hardware validation/testing, and FRU/part tracking/documentation. I’d really appreciate advice on: For roles like server integration / DC hardware support / test engineering in Taiwan, is Mandarin effectively mandatory? Which company types/roles are more open to English-only candidates (multinationals, export-focused teams, DC operations, ODM/OEM labs, etc.)? If Mandarin is needed, what level is typically enough (meetings, ticketing, reporting)? What should I prioritize to increase my chances: Mandarin, certifications, or technical skills (Linux/networking/Python/automation/OpenBMC)? Thanks in advance — I’m looking for honest, practical guidance.

上一份工作離職後發現了蠻嚴重的貧血、甲狀腺低下、睡眠障礙等問題，因此每天都很疲倦也都要睡十幾個小時起不來，也因此陷入憂鬱，每次看醫生都說這要慢慢來，沒那麼快好，這一年來就在修養和看醫生中度過，就是很空白又停滯的一年，但這其實也不是真的非常嚴重的病，想請問履歷應該怎麼寫，面試時又該如何說明呢?會不會被覺得身體很差可能無法勝任工作或做不久? 謝謝!

國13英9數A6自然9,18%想用繁星上職能治療，以下是目前想嘗試的，想請問有機會嗎? 1.亞洲大學 2.義守大學 3.輔仁大學

我是一非理工科專業科目的轉職者(今年28) 目前準備補齊材料系碩士 在這之前大多時間都在公家機關度過~ 想問除了學歷 還有甚麼條件可以進入公司從0開始學 履歷的精進?? 還是要先修完特定的專業?? 最近的面試邀約都是跟科技無關的 有關的幾乎都是靜悄悄

今年40+了, 因為受不了公司無限的責任制加班以及還有主管的推諉卸責,部門間內鬥文化, 跟主管不合, 公司產品不斷出問題等, 身心出現問題情形下所以選擇了離職. 電子產業售服經理要轉職大家有什麼建議? 本身英文還不錯, 售服主管當了8,9年, 心裡有在想轉營運管理、國外業務或是客戶成功經理. FAE工程師怕自己技術還有不足. 或是轉餐飲業、旅館業客服主管? 真的不行有考慮去科技業當輪班工程師, 畢竟沒收入不行. 考量到這年紀投了履歷都沒消息就很失落~ 心裡已經快悶出病了... 謝謝大家