而對於年輕時工作轉換頻繁到中年再轉換是否屬二度就業，雖然有相關工作學經歷但是服務年限都不長，雖然面對霸凌或者不合理工作狀態也是所謂的職場抗壓性，但是一個正常的公司理應不會有太多這種問題，假設年輕時沒有找到合適工作(因遭霸凌或業績等因素不斷轉換)，這樣超過40歲以後是否算二度就業，針對如何抵抗霸凌這件事?或者在面試時如何判斷公司內部霸凌情事之提問?(公司管理)如何委婉說明，那針對曾經工作轉換經歷豐富的40歲以上女性，找工作之後找工作是否有相關建議? 以及針對中年轉業的看法為何?

目前大學剛畢業，履歷設公開， 而有機會主動被臺北總公司邀請面試， 其中分公司地點有我所期望的臺中， 因為考慮到新鮮人起薪低的問題， 所以對於臺北總公司提供機會猶豫，想在面試時想詢問有沒有機會在台中工作， 不知是不是好的選擇或有其他說法與公司談呢？ 但台北提供很好技術教育資源中心， 不確定臺中是否也有這樣技術訓練環境， 一方面我其實對於去台北闖看看並不排斥， 但所負擔的生活費真的太高讓我很猶豫， 不去這間也有其他臺中公司錄取， 規模雖較小但排除掉生活費， 賺的錢比去大公司多很多， 希望能收到相關的建議參考， 謝謝。