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我是業務,這個月剛滿試用期,最近公司有人離職且已找到新進人員,主管安排我去承擔離職員工的客戶,並要求我把新進員工教到可以獨當一面。 這樣等於我是做兩人份的工作,還要把新人從什麼都不懂教到會,這樣的工作量常常讓我加班到9-10點,且我也不是掛主管職,並沒有任何的補貼費用。實在覺得很不公平,於是跟直屬主管反應後,他委婉表示加班費跟補貼可能不會有,至於升遷部分,必須先自己證明會帶人,是值得公司長期培育投資的人才,他才能向公司爭取要升遷。 我也是被他講到啞口無言,感覺很像合理的被凹,也得不到解決問題的方式,只能繼續證明自己的價值,但這間公司,這樣的直屬主管,是值得我繼續花時間在這上面的嗎?還是我真的待不夠久,還沒悟透這種先苦後甘的道理?我該繼續做下去,還是另謀高就呢?
各位大哥大姐好,我是剛要出社會的新鮮人。最近應徵了很多公司,也陸續有接到面試通知。但一直有個困擾,就是要常常被迫「臨時接起電話被面試」的這件事情。 可能我這一代人太習慣傳訊息了,再加上很常接到詐騙或推銷電話。所以還滿不習慣接電話的,一般平時看到不知名來電,都會直接忽略不接。 最近因為知道可能有應徵公司會打過來,所以都會盡量接。 可是每次硬逼自己接起來之後,都會陷入一陣超級混亂、尷尬的局面。要不是不知道對方是哪一間公司,在那邊著急的翻找、互相確認半天;不然就是對方直接要求要「當場初步電話面試」聊一聊!! 電話面試的結果不意外,我都會因為太緊張,而表現得不太好。雖然還是有一兩家公司,有邀我進一步去現場面試。但每次講完電話後真的都會超級懊悔的,總覺得如果能讓我準備好、去到公司面試,肯定能再講得比電話裡更好好幾倍的。 想請問公司為什麼一定要打電話給應徵者,難道就不能好好的透過人力銀行平台或email約面試嗎?(哭~~對我這種微微「社交恐懼+電話恐懼」的人來說,真的很困擾啊!! 另外也想請教要如何改善我的這種問題,不然每次接起電話時手忙腳亂,真的心理壓力超大的。 感謝各位前輩哥哥姊姊的無私分享和批評指教。