月初剛到職某家顧問公司，工作內容為電話招募。從入職後，每天都在招募服務業的店員，從早上8點半開始，一直到晚上6點，中間都是一直打電話做邀約。一開始的話術很糟，經過同事們的教導、自己回家聽錄音檔和寫工作上會使用的話術，可以慢慢應付求職者一些比較困難的問題。每天下班前，都會把自己當天的有效通話和邀約人數做統整，也會跟其他招募同仁放在一起對比。有時看到自己的有效通話雖然比其他同事多，但邀約到的人數都比同仁還少，且同事邀約到的求職者，面試後都有錄取，只剩下我的錄取人數還是0。雖然同事們有鼓勵我，也很想把我帶起來，但試用期的考核是三個月招募到12個人，每天在打電話時，都會擔心會不會邀約不到人或是邀約到的人會取消面試等等。雖然有做過招募的function，但之前做的招募，都是找符合職缺、工作性質、有類似工作經驗的求職者，但電話招募就好像大海撈針，套用前輩的話：多打，通話次數增加，就會有機會…雖然話術有進步，不會那麼的口語化、語調也不像一開始沒有活力，但錄取人數遲遲掛0，都讓我思考自己是不是不適合做這種大量的電話招募。