- 未填公司未填職務21-25歲
快做滿一個月的電話招募，但還未招募到任何人
月初剛到職某家顧問公司，工作內容為電話招募。從入職後，每天都在招募服務業的店員，從早上8點半開始，一直到晚上6點，中間都是一直打電話做邀約。一開始的話術很糟，經過同事們的教導、自己回家聽錄音檔和寫工作上會使用的話術，可以慢慢應付求職者一些比較困難的問題。
每天下班前，都會把自己當天的有效通話和邀約人數做統整，也會跟其他招募同仁放在一起對比。有時看到自己的有效通話雖然比其他同事多，但邀約到的人數都比同仁還少，且同事邀約到的求職者，面試後都有錄取，只剩下我的錄取人數還是0。
雖然同事們有鼓勵我，也很想把我帶起來，但試用期的考核是三個月招募到12個人，每天在打電話時，都會擔心會不會邀約不到人或是邀約到的人會取消面試等等。
雖然有做過招募的function，但之前做的招募，都是找符合職缺、工作性質、有類似工作經驗的求職者，但電話招募就好像大海撈針，套用前輩的話：多打，通話次數增加，就會有機會…
雖然話術有進步，不會那麼的口語化、語調也不像一開始沒有活力，但錄取人數遲遲掛0，都讓我思考自己是不是不適合做這種大量的電話招募。
既然公司給3個月,就待到滿看看自己的招募能力,目前才快滿1個月,後面還有2個月,如果現在就想打退堂鼓,那麼後面2個月也不要做了,話術,引起危機感,如你們同事說的,多打電話錄取機率就會提高,多問問同事還有事後的演練跟練習都很重要,加油吧
電話招募不是件很好做的工作
口語表達能力佔很重的比例
你不妨去問問有成功招募到人的夥伴
請教他們一下 他們是如何講 如何說的
把一些重點 關鍵字 記下來
回去再多練習 或找認識的朋友練習看看
以也可以自己去學習一些跟口語表達能力
跟陌生開發 有關係的課程活動
相信慢慢地應該會有些改變~
加油!
真抱歉我孤陋寡聞了，我一直以為要找人以前登報紙，現在登網路，
我真不知道有用電話徵人的。常有電話貸款，保險，股票，今天我長知識了。
就像您說的這樣做法真是大海撈針，要招這麼多人看起來是一個不小的集團，我以前公司是直接找學校合作，找應屆畢業生。現在可以大四生實習抵學分，有些有經濟需要的同學會有興趣，如果外縣市可能要提供宿舍。
曾經有位企業家說，"公司為何留不住人，就是錢沒給夠"。
我認為他說得有道理，同理，這企業為何招不到人? 說白了就是待遇不好啊。
與其請個人打電話，不如把這人的薪水省下，給新人當獎金來得快又有效。
反正就三個月試用期，還剩兩個月，如果因為業績不到離開也不用太自責。
當作一個歷練，建議年後再去找些其他工作。
這樣亂槍打鳥效益太低，不建議年輕人把寶貴青春花費在這裡。
以上建議供參考，祝如意順心。
我們做企業的人資時，每天日常是接電話接到耳鳴，看履歷看到眼花。
但是錄取的比例很低，
招募人員的KPI，往往是面試者錄取率，因為公司也不希望被傳說成叫人家大老遠來面試都沒在錄取。所以我們在邀約面試的時候都會先就適性做一個溝通跟篩選，如果確認適合，還要利用一些互相問答指引一些面試主管看重的細節(比如服裝)以及可能的面試問題。
所以你現在的關鍵問題其實有兩個：
1.你撥出去的電話，是不是正確的目標？也就是說，接電話的人，是不是在求職、職業目標是不是服務業的零售、期望收入是不是在你提供的範圍內？。。當電話一接通，儘快判定對方是不是目標，如果不是儘快禮貌結束換下一個。
2.當你確定對方的期望跟你提供的工作接近時，不要急著邀約面試，你應該設計一些問題，讓對方大致知道面試要被檢驗些什麼，提前做好準備。這是關鍵。
盲點就是，打電話是要找到適合面試的人，邀面試的目標是能被錄取的人。
如何讓一個受邀者從不會被錄取變成被錄取？這才是真正的話術
建議您可以先評估這份工作給您的效益。
1. 從「工作內容」，工作內容重複性的打電話，是否是你有興趣的?
2. 從「自身個性」，你自己是否適合做這份工作?
3. 從「未來發展」，職場內的前輩的工作，是否是你未來想要的?
如果上述問題的回答為「是」，則建議您面對問題，與職場前輩請教「為何業績持續掛零」，來想辦法解決。
如果上述問題的回答為「否」，則表示為不太適合，不用勉強自己。
可以正面看待這個工作經驗，讓你體會到甚麼? 學習到甚麼? 把學習到的能力，變成可以尋找下一份工作的加分項。
如果不適合，不用勉強自己。可以正面看待這個工作經驗，讓你體會到甚麼? 學習到甚麼? 把學習到的能力，變成可以尋找下一份工作的加分項。
