前輩您好，最近從前公司離職，離職前與主管進行離職面談。主管提問一個問題「您有看到公司或者部門有需要改變或者需要改善的問題嗎？」其實離職的原因，不是公司不好、不是主管不好、團隊相處也不錯，真的只是自己職涯規畫往下一階段進行。但也確實有看到公司依些缺失，由其實在公司保守文化與留才部份可能對於公司未來成長會有問題。所以當主管問到這樣的問題，我該如實講出、或者採取較公關式的應答，反正公司未來成長也不再與我相關，況且如實講出，也無法肯定會被傳達給經營者或者聽的人沒有那樣的認知，豈不尷尬。  所以想請教這之間的評估點，以及如何拿捏分寸。以上請教各位前輩，謝謝。