【離職面談】該講實話或者場面話？

離職幾乎是工作人的必經之路，不過談到離職原因，大致可以分為職業因素和個人因素。

例如想要尋找更有發展前景的工作、糾結於辦公室的政治問題...等，就屬於「職業因素」；而通勤時間過長、家人需要照料、與生涯規劃衝突...等，就屬於「個人因素」。

不論是職業因素還是個人因素，都可以再大致分為「正面的離職原因」和「負面的離職原因」，也是離職學問中的關鍵：負面離職原因可能造成不歡而散，影響到工作人未來的發展出路，甚至在下一份工作面試時，讓面試官對自己留下負面印象。

反觀若能適當表達正面離職原因，讓挫折變成成長動力，也有機會為面試加分。

後續如果面試的工作來背調前公司，我相信前公司也會給予您正面的評價喔~

您好，

公司主管最喜歡詢問離職者這個問題，因為離職者已經沒有任何包袱或顧慮，往往說出來的是最客觀中肯的問題。

如果您認為任職期間公司的主管、團隊都不差，此時可以跟主管提出您看到的問題，理性客觀的表達，因為希望看到公司未來更好，才會提出意見，沒有惡意的批評，並彼此祝福。

以上意見提供參考。

您好，

講實話的好處是能從和主管的對話中談到比較接近真實的一面，因為彼此的關係會不再像過去一樣多所顧忌。

比如說 「保守文化」，說不定主管的看法也許相同，但也許不同，這樣對您來說也可以學習或認知什麼是保守、該不該保守的問題，對下個工作也許有更多的體悟。

留才也一樣，説不定主管認定的人才和您的認知不同，或者是留才的方法也是您不知道。

總之，多經一事，就能多長一智，在職涯發展過程中，不也是這樣累積的嗎？加油囉～

你這樣的情況

算是 好來好去 好聚好散

很棒!

所以你不用擔心要說什麼比較好

就據實以告就好

我相信 曾經的夥伴 以後有機會 也會成為你的貴人

恭喜你 知道自己要什麼

祝福你 ~

場面話

許多公司都會安排離職面談，有些由主管進行，有些由HR同仁商談，也有兩者兼具的。綜合職場前輩的意見，通常情形不同，說法也會不同，不過，以您的狀態，原因是「自身的職涯規劃」，應該可以實話實說。

#場面話最安全
離職面談要說實話還是場面話？沒有絕對，但可以在程度上有所不同。

大部分的前輩都表示要說正面、無惡意的建議會比較適合，也就是場面話。畢竟，您若覺得自己的建議，可以改善公司或部門，應該在就職時就會提出；之所以會離職，通常都是有著無力感或者負面的心情，如果真正的離職原因很負面，最好就用「場面話」應付離職面談，否則很可能會脫口而出不好的話語，對自己有害而無利。

通常最安全的是以私人立場來表態，如前輩指出的個人因素，如通勤時間過長、家人需要照料、與生涯規劃衝突等，這通常也算是實話。或者可以提一點在於文化、規範方面的適應問題，這些也都是非常客觀的看法，也可以成為支持離職的原因。

#好聚好散，以免未來遇見
從現實的立場看，由於世界真的很小，若您在離職面談中說了大實話，有可能是自己本位的主觀，但卻得罪了人；有時即使說者無心，也可能聽者有意，難保未來不會被「遇見」。別忘了有些公司還會做referance check，切記「冤家宜解不宜結」；而且相信真正的離職原因，都存在其他同仁心裡，心照不宣即可。

這題的回覆，雖然有點鄉愿，但在職場經驗不足之際，確實是明哲保身的作法呀！

【離職面談該講實話或者場面話？】
建議：離職面談時，不應該講實話，也不該講場面話。

說實話，怕為難留下來的同事。
場面話，則怕面談長官聽不下去，交不了差。
最好是多說＂感恩的話＂
感謝長官安排這次離職面談，有機會感恩的話說出來。
然後開始感恩，從第一天來這環境一直說到離職前一刻
相信，你的誠意會感動長官！

以上建議~～

前輩您好，
最近從前公司離職，離職前與主管進行離職面談。
主管提問一個問題「您有看到公司或者部門有需要改變或者需要改善的問題嗎？」
其實離職的原因，不是公司不好、不是主管不好、團隊相處也不錯，真的只是自己職涯規畫往下一階段進行。但也確實有看到公司依些缺失，由其實在公司保守文化與留才部份可能對於公司未來成長會有問題。
所以當主管問到這樣的問題，我該如實講出、或者採取較公關式的應答，反正公司未來成長也不再與我相關，況且如實講出，也無法肯定會被傳達給經營者或者聽的人沒有那樣的認知，豈不尷尬。
所以想請教這之間的評估點，以及如何拿捏分寸。
以上請教各位前輩，謝謝。

我個人建議一個原則「人情留一線 日後好相見」
就我對台灣職場的看法，不論公部門或私部門，多多少少會講點人情，離職雖然是職場常態，但是如果把話說的太絕，難保將來某時你遇到一些事情需要他們幫忙時，人家是否還會幫你？因此我建議你如果對目前工作不滿意，真的想講缺點就以客觀一點的角度來說就好，或許人家真的會聽會改善也說不定，套句佛教常說的「結善緣，不要結惡緣」，懂得感恩比結仇好的多，縱使無法成為朋友，也不要成為敵人。