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未填公司未填職務31-35歲

1.「新公司能從何得知上一份工作是被資遣的?」除了從前公司打探消息外,有沒有更確切的方式?在上一間公司待超過四年,實際原因是主管不再喜歡我,視我為眼中釘,被言語霸凌、冷霸凌處理。我有不足之處(交際手腕不好),但也有過人之處(專業知識),事實上他的喜新厭舊才是我被資遣的主因。他很用心地在挖洞給我跳,蒐集證據,我過得非常辛苦。我離開的時候,已經是該部門待最久的員工,我看過他過往對待部裡其他同事的方式,我真的是最慘的,因為我為了得到該有的報酬(資遣費)選擇忍耐、撐下去。離開的時候,沒有不愉快,他反而對我說一些冠冕堂皇的場面話。我走得很坦蕩。自認為單方面的片面之詞採信度極低,所以實在沒有動力去向面試官抱怨主管與陳述我的想法。2.「曾經罹癌已完成治療,日後只需每半年或一年,請假回診一次;該如何向面試官陳述自身病況?」因為99%的公司對於癌友都會有疑慮,擔心體力不行…等。其實我想知道公司通常會產生的顧慮是什麼。是擔心我有可能復發、死亡,將來會造成公司困擾嗎?需要直接在履歷表上不打自招?直接過濾面試公司?實在不想浪費彼此時間。

癌症罹癌資遣重大傷病
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未填公司金融專業41-45歲

您好想請教各位先進經驗分享,謝謝本人單身未婚從事外商銀行業約15年,從分行放款業務、臨櫃櫃檯經辦至今任職為分行主管。工作期間不免除壓力大、飲食不正常及加班,常常必需處理對內對外的各式業務及客訴案件。兩年前因健康檢查本人罹患重大疾病(癌症),目前傷病留停中,在休養期間不撇除放下工作壓力及改變自己以往不規律飲食及運動,治療期間身體逐漸恢復且目前狀況良好,但每月仍需持續定期回診治療。傷病留停兩年即將到期,目前正在考慮是否復職回去以往熟悉的工作環境,但又怕自己在這工作環境中又開始變成拼命三郎忽略身體健康,離開了又覺得很可惜自己的工作成就與高薪年資;也想過要轉職另尋其他壓力較小的工作來保持身體狀況,但對一般產業的工作沒經驗且年將40歲,面對新公司錄取率是否較低?另外面試時是否妥當表明自己為重大傷病患者並需定期回診治療檢查呢?還是有其他適合病友的友善工作環境呢?謝謝各位先進冗長的觀看,請不吝給予指教非常感謝 謝謝您

主管管理技能需求求職留職停薪職涯發展轉職重大傷病金融業銀行業
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