各位前輩好，我目前任職於一間醫藥產品之經銷公司，任職時間兩年多，因為公司規模不大，所以依照工作的內容，我經常受到老闆的“提拔”，也換了許多的頭銜從研究員、執行秘書、行政副理至法規經理等。在職期間，我接了許多同事不願意做的職務內容，用了極短的時間替公司建置了完整的品質系統以及工廠並且取得合規證照，讓公司除了可以銷售進口產品，更可以擁有自己的品牌製造自己的合規產品。 因為我的工作內容大部分內容與法規有關，所以我盡力的幫公司把持著最低的底線-----合規。但是這往往與老闆的意願互相違背，導致我常被夾在職業道德與老闆之間，而這也讓老闆對我貼上了“叛逆”的標籤。年初時，雖然職位不斷升遷我卻一直沒有拿到相對應的報酬，所以我向老闆提出加薪的要求，也得到了老闆的同意。然而，這一年來老闆開始不斷的架空我，開始減少我開會的次數。雖然如此，我還是進行了交接，然而接手人大部分卻無法完成任務，導致後來工作又會回到我身上。而我完成工作取得更多證照以後，老闆卻會開始在背後挑惕我的工作，這讓我不禁開始思考，是否我高效率的完成老闆託付的工作，是一種錯誤的決定。也讓我產生了一個極大的疑問：我該繼續認真的幫老闆工作嗎？ 最近，我“又”開始被冷凍了，這樣的處境一直反反覆覆，讓我開始有些倦怠，萌生起轉職的念頭。但公司的同事們告訴我這是老闆的習慣，所以我有時會在想這樣的操作方式，會不會其實在業界是一種常態呢？未來，我又應該用何種心態去面對職場才會是比較好的生存之道呢？一位只想把事做好的職場小白