目前在一間小型新創公司任職約一個半月，於試用期內被通知不適任並當天結束工作，整體過程對我來說有些突然，想請教相關實務與法規問題。 在職期間的狀況如下： 工作內容與職責不明確 入職初期主要由同事帶領，但部分工作流程（如特定行政操作）並未完整交接，且主管較忙、溝通多為遠端，導致有些任務需要自行摸索完成。 同時團隊內部分工不太明確，有時不確定應該向誰確認或由誰負責。 回饋與評估機制較不即時 工作過程中較少收到即時回饋，部分錯誤是在一段時間後才被提出，並在試用期評估時被認定為不適任原因之一。 溝通與資訊同步問題 有主動詢問工作內容或流程，但有時未能即時獲得回覆，導致在資訊不完整的情況下進行判斷與處理。 試用期提前終止 試用期尚未結束（約不滿兩個月），公司即通知不適任，並要求當天完成交接後離開，未有明確的改善或觀察期間。 薪資計算問題 原約定月薪為 三萬八千 元，實際入帳為 三萬五千元多一些 ，公司表示有扣除勞健保，但尚未提供完整薪資明細，因此不確定： 計薪區間 扣除項目 計算方式 延長工時認列問題 在職期間有配合工作需求延長工時，但公司勞務契約載明需事前或事後申請並經核准才會認列加班，目前確定相關時數不會被計入。 想請教： 在試用期未滿即提前解約的情況下，公司是否有建議的標準流程或合理做法？ 公司是否有義務提供完整薪資明細（包含計算方式）？ 在工作流程與責任不明確的情況下，若產生錯誤，實務上通常如何評估員工責任？ 未申請但實際有延長工時的情況，是否完全不會被認列？ 這樣的工作環境在實務上算常見嗎？還是屬於管理較不成熟的情況？ 希望能了解一般公司在人資與管理上的做法，也讓自己未來在選擇工作與適應環境時能更有方向，謝謝。