以前在海外傳產，疫情後回來台灣打拼的奮青， 老實家境，從大學開始便轉錢供養自己，大學畢業後 為了不為學貸煩惱，努力賺錢用一年時間還完，現在沒有負債沒有背貸， 目前雖然暫時不用太煩惱生計，不過在人生實現部分有非常多茫然，前段時間我為金錢煩惱而活，後面時間我想真正為自己而活， 願景是找到適應生活的工作，不是用工作決定生活，身邊的朋友普遍都勸我得過且過要知足，但是我卻覺得越來越對生活沒有熱情只做賺錢機器，請問有曾經類似體悟的前輩各位應該如何好好調整自己的狀態再出發?  要怎麼在社會現實面與理想取得平衡? 

各位職涯診所的前輩們大家好，我是今年即將出社會的新鮮人。 想上來請問一下，一般人家常說的所謂「公司升遷體制」，通常都是怎麼運作的呢？會看資歷比較多，還是主要看能力呢？ 最近有開始在面試，也順利應徵上了幾間理想的公司。但在選擇上卻有點障礙～ 因為我算是吃苦耐勞、肯拼肯做的類型，也有自己的目標和小小野心。很想拼拼看在最短的時間內，在自己的領域上做到管理職。也有自信以自己的努力和能力，絕對可以在公司做出一些成績來！ 只是不知公司會不會覺得我太年輕、管不動老鳥，或者因為一些對於年資的執著和較傳統的企業文化，而不願意給年輕人機會？ 想請問一般大企業，會有一些升遷上的潛規則嗎(比如老鳥先升菜鳥慢慢熬)？一般要在一家公司待上多久，才有機會被升做管理職呢？如果身為全組最菜、最年輕的，身邊資歷十年起跳的老前輩一大堆，還有機會可以升得上去嗎？要怎麼看出一家公司，是重資歷還是重能力呢？ 非常感謝願意回覆的大家喔！