我有後天聽力問題， 兩耳的分貝大概在48之間，都有戴助聽器矯正， 還不到可以申請聽障的資格， 一般日常對話正常， 只要不是多人同時講話的吵雜環境， 都可以聽得很清楚， 沒有溝通問題。 之前是在醫院病房擔任護理師，醫院環境吵雜， 偶爾在走廊交班時會聽不清楚學姊講的內容。 有過經驗是被學姊發現戴助聽器，告知主管後， 主管的態度發生大轉變，會在開會期間直接點名問我有沒有聽清楚， 也私下找過我幾次會談: 「你覺得聽力對你來說問題很大嗎?」、 「是不是因為聽力問題所以不適應?」， 但都沒有確切的點出我哪點錯誤或是和誰對話中有遺漏資訊，才讓主管有這種疑慮， 事後與學姊聊天，學姊也沒有說我有聽不清楚的問題; 即便如此，還是讓我產生害怕的情緒，整天擔心自己是不是沒聽到什麼重要訊息。 也有發生過學姊們在吃飯時討論我的狀況， 有學姊說:「學妹(我)在外面，小聲點。」 另一個學姊回復:「沒關係，他聽不到。」 當下我很難過，但還是默默地離開，怕聽到更多不好的言論，會導致日後面對他們無法克制情緒。 轉職工程師後，這是我的第一份前端工作， 與主管和人資會談都相當的放鬆愉快， 但沒有好的時機點能說明我的聽力問題， 我了解必須在報到前坦承，對雙方都好， 但害怕溝通不良會導致失去這份理想工作。 請各位前輩們給我一些建議， 目前還在拿到offer的考慮期內， 也有人資和主管的聯繫方式， 我該怎麼做呢? 應該在這段考慮期主動告知， 或是報到當天告知會比較好?