- 未填公司未填職務26-30歲
已經拿到前端工程師offer，哪時該向主管坦承有戴助聽器?
我有後天聽力問題，
兩耳的分貝大概在48之間，都有戴助聽器矯正，
還不到可以申請聽障的資格，
一般日常對話正常，
只要不是多人同時講話的吵雜環境，
都可以聽得很清楚，
沒有溝通問題。
之前是在醫院病房擔任護理師，醫院環境吵雜，
偶爾在走廊交班時會聽不清楚學姊講的內容。
有過經驗是被學姊發現戴助聽器，告知主管後，
主管的態度發生大轉變，會在開會期間直接點名問我有沒有聽清楚，
也私下找過我幾次會談:
「你覺得聽力對你來說問題很大嗎?」、
「是不是因為聽力問題所以不適應?」，
但都沒有確切的點出我哪點錯誤或是和誰對話中有遺漏資訊，才讓主管有這種疑慮，
事後與學姊聊天，學姊也沒有說我有聽不清楚的問題;
即便如此，還是讓我產生害怕的情緒，整天擔心自己是不是沒聽到什麼重要訊息。
也有發生過學姊們在吃飯時討論我的狀況，
有學姊說:「學妹(我)在外面，小聲點。」
另一個學姊回復:「沒關係，他聽不到。」
當下我很難過，但還是默默地離開，怕聽到更多不好的言論，會導致日後面對他們無法克制情緒。
轉職工程師後，這是我的第一份前端工作，
與主管和人資會談都相當的放鬆愉快，
但沒有好的時機點能說明我的聽力問題，
我了解必須在報到前坦承，對雙方都好，
但害怕溝通不良會導致失去這份理想工作。
請各位前輩們給我一些建議，
目前還在拿到offer的考慮期內，
也有人資和主管的聯繫方式，
我該怎麼做呢?
應該在這段考慮期主動告知，
或是報到當天告知會比較好?
您好，
我覺得不需要告知。
工程師的工作環境一般來說比較單純，辦公室、訊息打字、線上會議等，說直白了，聽錯了也不會出人命，跟醫療產業的差異蠻大的。
99%跟我開會的同事 常常都無視會議進度，點到名的時候都會一臉茫然：蛤，你可以再問一次嗎？我想跟專注度有關，跟聽力無關（翻白眼）。
我覺得上崗之後在比較自然的場合，比如餐廳吃飯、會議室之類比較吵雜的環境，可以跟同事說：不好意思可以大聲一點嗎？我聽力比較差，其實我有助聽器，幾次提醒一下 就可以了。
在科技業的職場，個人覺得通常比較難的不是 聽不懂（聽不清楚）某一個字句，很多很多溝通是透過 電子郵件、文件、線上會議（可以戴耳機調整音量）、訊息打字，不純靠聽力，通常難的是 整個概念與需求本身很含糊或者需要來回討論，傾聽對方的需求、問清楚整個狀況 的 溝通技巧比聽力本身更重要。
以上，提供您參考
這和近視看不清的道理類似，有時只是您在意，才會造成這些問題。若您不在意，把一切當成這本是需要溝通的問題，就不會那麼在乎別人的想法。
1 提問者的情況：您已經拿到前端工程師的工作offer，但擔心應該何時坦承您戴助聽器的聽力問題，以免影響工作機會。
2 坦承聽力問題的時機：建議在報到前坦承您的聽力問題，以確保雙方的理解和配合。這樣可以建立開放的溝通，避免未來可能出現的誤解或困難情況。
3 準備好的方式：在坦承時，清晰說明您的聽力問題以及您如何應對它，例如您已經使用助聽器，而您的聽力在一般日常對話中是正常的。強調您的努力和對工作的熱情，並表達您希望能夠克服任何潛在的挑戰。
4 了解公司文化：在聯繫人資和主管之前，嘗試了解公司的文化和價值觀，以確保他們能夠理解和接納您的狀況。這有助於預測他們的反應，並確保您的坦承是在適當的環境中進行的。
5 求助於人資：聯絡人資部門，分享您的情況，並詢問他們是否有建議或特定程序，以協助您坦承聽力問題。他們可能會提供指導，以確保這個過程順利進行。
6 積極的態度：在與主管和人資的談話中，展現積極的態度和對工作的承諾，這有助於建立信任並讓對方更容易接受您的情況。
7 祝福您：最後，祝福您能夠順利坦承您的聽力問題，並在新的前端工程師職位中獲得成功。希望公司能夠理解和支持您，讓您充分發揮您的專業技能。
您好
當然職場是不能有任何歧視 ,但是個人認為 ,如果當初你在面試時 ,就有清楚告知 ,當然公司就會考量 ,這樣當然就不會有問題 ,但如果當初 ,你並沒有提出 ,履歷表內的各項資料也沒有提 ,那可能就會有點問題 ,面試時 ,雙方應該坦誠溝通 ,如果公司對你也有隱瞞 ,你自己的感受會是什麼呢? ,與其帶著忐忑的心去就職 ,到時有可能還要被質疑誠信(當初沒有說清楚身體狀況) ,倒不如現在就問清楚 ,你可以去電或郵件詢問人資單位或當初面試的主管或人員 ,表示自己可能當初沒有說清楚 ,但是自己的狀況是什麼...,你應該盡早跟公司說 ,相信公司會有感受到你誠意和積極 ,當然自己的坦承 ,自己心裡也就不會像有一塊大石壓著 ,不管最後是ok或不ok ,坦然面對就好 ,這才是一個好的工作觀念和態度,
,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
提問者您好：
1.這個問題有二個看法，之於您的立場很猶豫是否主動說明的確兩難，而之於人資立場會有透過面試或到職時填寫相關體能資訊，或者會請錄取者在報到前完成身體健康檢查，後者對您來說是比較容易面對的方式。
2.您的聽力狀況會不會影響到工作取得與否，無法為您論定，從道德觀看是誠信問題，而從生活現實面看是善意的隱藏，會希望您自己評估對未來這份工作的影響程度以及您的輔助措施為何？因為工作場域的不同，吵雜環境與安靜環境是您聽力的最大影響因素，因此，當您遇上多人共處的環境時，舉例：會議，您如何讓自己不漏失任何訊息，而在公司同事都不知情之下您需要考量有何輔助作為。
3.再者，聽力部分是否有透過醫療調理改善的可能，也是一個長期需要保養的安排，保持在一定程度上不再弱化避免影響生活與工作。
以上分享，謝謝！
您好：
首先您可以先評估自己的聽力問題對這份工作勝任與否會有所影響嗎？如果沒有影響，會建議在確定有意願接受offer時主動告知人資，在說明聽力問題前先表達對於這份職缺的期待與熱誠，以及自己聽力問題不會影響工作的自信。目前大部分公司每年會提供員工健康檢查，如果人資之後透過健檢報告才知道你的聽力問題，比較可能會有信任崩塌的問題(當然不是絕對)，以上建議提供您參考。
各家公司有各自的文化,不確定貴司有沒有,舉例如下
1.one on one的project meeting
2.Coach制度,可以把這問題提出來與coach討論 或是coach就是您主管?
3.剛進公司定期的主管會議,他應該會跟您了解適應狀況,公司文化
4.稍微從旁了解一下主管特質
5.報到當天也是適合的
