- 未填公司未填職務26-30歲
已經拿到前端工程師offer，哪時該向主管坦承有戴助聽器?
我有後天聽力問題，
兩耳的分貝大概在48之間，都有戴助聽器矯正，
還不到可以申請聽障的資格，
一般日常對話正常，
只要不是多人同時講話的吵雜環境，
都可以聽得很清楚，
沒有溝通問題。
之前是在醫院病房擔任護理師，醫院環境吵雜，
偶爾在走廊交班時會聽不清楚學姊講的內容。
有過經驗是被學姊發現戴助聽器，告知主管後，
主管的態度發生大轉變，會在開會期間直接點名問我有沒有聽清楚，
也私下找過我幾次會談:
「你覺得聽力對你來說問題很大嗎?」、
「是不是因為聽力問題所以不適應?」，
但都沒有確切的點出我哪點錯誤或是和誰對話中有遺漏資訊，才讓主管有這種疑慮，
事後與學姊聊天，學姊也沒有說我有聽不清楚的問題;
即便如此，還是讓我產生害怕的情緒，整天擔心自己是不是沒聽到什麼重要訊息。
也有發生過學姊們在吃飯時討論我的狀況，
有學姊說:「學妹(我)在外面，小聲點。」
另一個學姊回復:「沒關係，他聽不到。」
當下我很難過，但還是默默地離開，怕聽到更多不好的言論，會導致日後面對他們無法克制情緒。
轉職工程師後，這是我的第一份前端工作，
與主管和人資會談都相當的放鬆愉快，
但沒有好的時機點能說明我的聽力問題，
我了解必須在報到前坦承，對雙方都好，
但害怕溝通不良會導致失去這份理想工作。
請各位前輩們給我一些建議，
目前還在拿到offer的考慮期內，
也有人資和主管的聯繫方式，
我該怎麼做呢?
應該在這段考慮期主動告知，
或是報到當天告知會比較好?
您好，
我覺得不需要告知。
工程師的工作環境一般來說比較單純，辦公室、訊息打字、線上會議等，說直白了，聽錯了也不會出人命，跟醫療產業的差異蠻大的。
99%跟我開會的同事 常常都無視會議進度，點到名的時候都會一臉茫然：蛤，你可以再問一次嗎？我想跟專注度有關，跟聽力無關（翻白眼）。
我覺得上崗之後在比較自然的場合，比如餐廳吃飯、會議室之類比較吵雜的環境，可以跟同事說：不好意思可以大聲一點嗎？我聽力比較差，其實我有助聽器，幾次提醒一下 就可以了。
在科技業的職場，個人覺得通常比較難的不是 聽不懂（聽不清楚）某一個字句，很多很多溝通是透過 電子郵件、文件、線上會議（可以戴耳機調整音量）、訊息打字，不純靠聽力，通常難的是 整個概念與需求本身很含糊或者需要來回討論，傾聽對方的需求、問清楚整個狀況 的 溝通技巧比聽力本身更重要。
以上，提供您參考
這和近視看不清的道理類似，有時只是您在意，才會造成這些問題。若您不在意，把一切當成這本是需要溝通的問題，就不會那麼在乎別人的想法。
1 提問者的情況：您已經拿到前端工程師的工作offer，但擔心應該何時坦承您戴助聽器的聽力問題，以免影響工作機會。
2 坦承聽力問題的時機：建議在報到前坦承您的聽力問題，以確保雙方的理解和配合。這樣可以建立開放的溝通，避免未來可能出現的誤解或困難情況。
3 準備好的方式：在坦承時，清晰說明您的聽力問題以及您如何應對它，例如您已經使用助聽器，而您的聽力在一般日常對話中是正常的。強調您的努力和對工作的熱情，並表達您希望能夠克服任何潛在的挑戰。
4 了解公司文化：在聯繫人資和主管之前，嘗試了解公司的文化和價值觀，以確保他們能夠理解和接納您的狀況。這有助於預測他們的反應，並確保您的坦承是在適當的環境中進行的。
5 求助於人資：聯絡人資部門，分享您的情況，並詢問他們是否有建議或特定程序，以協助您坦承聽力問題。他們可能會提供指導，以確保這個過程順利進行。
6 積極的態度：在與主管和人資的談話中，展現積極的態度和對工作的承諾，這有助於建立信任並讓對方更容易接受您的情況。
7 祝福您：最後，祝福您能夠順利坦承您的聽力問題，並在新的前端工程師職位中獲得成功。希望公司能夠理解和支持您，讓您充分發揮您的專業技能。
