小女不才待業了2年多並掙扎了快1年 終於有工作了～～ 但我現在面臨選擇offer 想聽聽前輩的想法建議 再讓我有想法去做選擇 原本想說想轉崗數據分析 現在有類似崗位了而且Title又是 但猶豫的點是因為不了解那家公司真實性 加上第一次遇到境外公司所以更加猶豫 可能有人會說面試時不是可以看公司嗎？ 因為是線上+面試官沒開錄像 好像也主動把我的錄像關掉就只有聲音面試 所以我也沒有看到實際公司的環境 因此現在不知道該選職涯還是公司 再請各位前輩們分享了 謝謝～ ｜Offer 1｜商品企劃 雖說Title是商品企劃，但面試時聽起來就是有點偏業務，不過還是有做商品企劃的工作，畢竟產品經理PM也是需要接觸客戶才能知道需求 市場是什麼才能提供新產品方案（應該是這樣吧？有說錯可以提出改正），所以說還是需要分析資料，不過可能會有滿大一部分需要出差交際 - 產業：橡膠輪胎 - 公司：上市 - 薪水：起薪一樣 - 升遷：可能需要外派 - 加班：以全薪計算             可能會有 頻率不確定              像是應酬拜訪之類的             假日有時需要辦活動會換補休8小 - 通勤：家附近，騎車10分鐘 - 出差：國內機率高（拜訪客戶）             國外不一定大多都主管             有出差津貼不報加班             出差 550/日 + 務餐 100/日 - 發薪：當月15號一次，次月8號一次 - 年終：2個月，好像還會看績效 - 福利：有三節             春酒尾牙沒有特別問             特休勞保健保照法規             中餐有員餐 ｜Offer 2｜數據分析師 雖說是數據分析，但其實蠻像營運分析師的，需要分析營運、生管、業務單位的，只是可能公司資料蠻多的需要會程式去操作，工作主要負責維護PowerBI，或許後期也要接手程式面的撈資料及分析，此崗位先前是資訊負責，現在要獨立出來 對了，這個原本似乎沒有想招我，因為面試官說一週後沒有收到就是沒有了，是隔了面試後的第三週才收到錄取 - 產業：鞋業（鞋墊）/床墊 - 公司：境外分公司 - 薪水：起薪一樣             試用過後看能力調薪+5k（所以不一定 - 升遷：該崗位是第一代，所以有後輩就上去了 - 加班：以全薪計算              聽HR說公司倡導不加班              也說員工基本上不加班 - 通勤：租屋+騎車時間未知 - 出差：3-6月後會到各工廠             越南廠週六需上班配合當地上班時間             不過六日可以算出差津貼不報加班             800-1000/日（待核）務餐忘了問 - 發薪：忘了問 - 年終：未明言幾個月，HR說還不錯 - 福利：沒有三節             發2次獎金，好像看績效跟營運             中餐不吃公司的有補助80             有春酒沒有尾牙             特休勞保健保照法規

小弟背景 國立地名光電碩 目前在半導體晶圓代工製程經驗約8年. 年薪約88萬+獎金(考績A)+加班費 (今年約破百出頭,考績B以下就不會破百). 每日工時12-16小時(看處理專案,不一定有加班費). 看到網路上寫半導體業年薪150是基本都覺得心痛 以自己在科技業的表現評估自己應該沒什麼往上的機會，故想考國營雇員 想考國營雇員的想法如下: 1.準時下班，放假能不用被on call或是想工作要改善的問題 2.不用扛太大的責任，在業界MO考績會不好，底薪低一整年下來都白費了 3.國營調薪幅度大，個人在業界最多一次也只有調2800，國營看年資一次調3000，做個幾年也可以接近年薪百萬甚至超過，以小弟公司現在的狀況拚死拚活拿考績A也才調1400 4.小弟有電機電子背景及工業配線證照，對國營雇員技術職雖不能說是熟捻但也算是有接觸過，上手也較容易 目前想考中油及台電雇員，想聽聽各位前輩們的看法. 若有什麼小弟沒想到的缺點，也請各位前輩指教 在此先謝謝各位前輩!

（承原文） 該同事是跟我同期入職的員工，比我早兩個禮拜入職，原組長在職時兩人就時常發生爭吵，況且原組長曾經跟我告知說她認為該同事對她而言是那種會亂做事情且不把直屬主管放在眼裡不會尊重她的人，只要糾正她兩三句就會開始跟對方大小聲的人，例如原組長某次分配她自己去倒垃圾但她說垃圾很重，希望可以找我幫忙，但組長不肯叫我乖乖做我自己的工作就好，該同事當下不滿就直接頂撞組長，組長堅持不要讓我去，接著兩人就開始大小聲了 即使是現在，直屬主管變成課長，當課長跟她溝通時，她也是當面對課長大小聲，課長事後表明跟她說話很累會被她氣死，屬於那種不可理喻的人，講好幾次都聽不懂也不會改進，甚至還會不講理去硬拗，認為自己沒有錯 她的態度和回答之方式也會讓我很火大，動不動就要跟她大小聲，雖然不是每次這樣，但她什麼時候要發神經我實在很難招架得住 由於我是工作效率不好的員工，在經理眼中認為我是沒能力且很多東西不會做的人，所以安排我去做不重要工作是正常的，他認為我自己一人工作沒有效率，需要和一名有效率的人一起共事，導致我無法和該同事分開工作，課長表示礙於公司想節省人力和開銷，變成他一人要維修機台又要兼任組長工作，他很累沒有時間可以分別依照員工能力去安排工作，反映兩三次都是一樣的回答 比起原組長分配工作的方式，是依據我們組員各自能力去做的工作，雖然我的工作是不重要的工作，只是負責清潔機台和隨時支援調遣協助的作業內容，類似於打雜和做沒人想做的工作，至少大部分時間除了必要工作外得一起做除外，我都不太會去和該同事有任何接觸 反之，自從沒了組長後，課長接管組長位置後就有這種情況出現，那位組長做事有自己的原則和管理方式及SOP，但是課長給我的感覺就是沒有SOP和管理原則，問他他也只會說那是之前人手比較充足，所以組長才有時間分配我們工作，他現在哪有時間分配工作給我們，基本上就是有甚麼就做甚麼，沒有固定工作內容，向他提出想和該同事分開做，又說人手不足很難工作，目前也就只有四個人在清潔機台而已，他也想把該同事換掉就是沒辦法換人，要請他教導我們學習一些更換零件什麼的，又說不敢教我們做...... 最近，有在考慮想轉職去擔任社區大樓清潔工，因為有家人在做且做一段時間了，他認為該工作比我現在的工作環境好很多，單人作業居多，薪水和紡織廠差不多（指月薪）只是沒有三節獎金和年終紅包，需要自己負擔午餐，相較紡織廠作業環境高噪音高悶熱且空氣品質不好，充斥大量棉絮纖維和粉塵，但有三節獎金和年終紅包，公司是叫便當的 對此，我認為我比較想擔任清潔工的工作，畢竟不用和這名同事一起共事，可以直接減少和她的接觸機會，話雖如此，我現在卻對此甚是猶豫到底應不應該換工作，遲遲無法下定決心，一方面還要擔心清潔工是否可以讓我撐到把貸款順利還完的問題，我感覺自己壓力很大 家人認為都是我自己想太多，造成自己壓力大，他們認為只要工作上忽略和無視該同事的存在感只想著賺錢還錢就好了，若要繼續苦撐到繳清貸款的情況下 偏偏我是會在意他人的人，很苦惱應該要怎麼和該同事嘗試學習相處和溝通的問題，工作上沒有人可以幫我，要找人求助也不知道要找誰，我自己又應付不了也不想應付這種人 論工作性質的話，也是為了錢和還錢才選擇繼續做，對這個工作本身沒有喜歡的地方，也學不到什麼東西，得過且過的在過日子而已

我目前待業中，雖然前一份工作(社福基金會)有得到非常良好的經營成果，但 針對自己未來的路沒有特別明確的方向(迷茫)，只能依靠過往經驗尋求「活動企劃/社群經營」類型。 雖然履歷準備好了，但因為剛入職第一份工作時，遇到一波職場不適應(天天被罵)，雖然後續有得到自己滿意的成果才離職，還是較沒信心能夠勝任，而遲遲不敢投遞..，也覺得自己沒有資格談薪水.. 該怎麼辦?  企圖心好像被嚇到沒有了..(過往經驗：一提案就會被千千萬萬否決 跟劈頭大罵不是) #可是我也不甘心人生就這麼墮落

剛從餐飲業離職,算是做得不錯,但由於母親生病,經濟壓力離職,回到以前做過的水產業,回去原因起薪高,同事比以前多,還告訴我現在國外都有設廠,但結果回去後我們自己的廠房還是跟以前依樣爛,要打的文書報告還變多 我弟也是做餐飲,他今年年終領兩個月,他是說他那邊也有缺人但不依定是他在一起,一不一起倒是無所謂,感覺薪資福利是真的不錯 母親請看護的錢讓我真的有壓力,我現在的公司是責任制,上升空間有限,要分紅可能要等收成,但我們的收成從以前就一直不順 我弟公司雖然差了2千,但工時是固定的,但有的時候會遇到加班,是會給加班費的,有三節,有上升空間,有加班費,還有年中分紅,比照所有條件,我目前公司唯一優點好像只有離家比較近,通勤差了1-2小時吧,但現在老闆也是真阿莎力,因為他急著用人,他連絡我時也知道我即將離職但我是要等領年終才走,他說他給年終讓我先過去,我今天也確實領到了,而且是超乎預期的數字,但綜合比較下來我應該是去我弟公司比較好吧 老闆人不錯,2月中又要一批國外客人要來,我有點兩難呢,實際上我我剛到職兩三天到今天一直在考慮換工作的問題,題外話,有個跟我一起到職的同事做兩天就不幹了,他在某連鎖量販店做了好幾年的課長 我應該留下拚拚看,在這個起步中的公司扎根,還是去我去弟公司,緩解經濟壓力

目前很想學美容但因為正在讀大學夜間部（目前大一）18:20就要上課所以許多店都不太願意收，不知道該怎麼辦，真的非常有心想學習

大家好，我先做一下自我的背景，我目前有個很深的困惑，有那種極度想為自己人生負責的迫切感。我以前是個對自己生活和人生不負責的人，而我現在知道錯了，很罪惡也很難過，也覺得以前一段學業時期很不認真，例如沒有考好大學，學測分數很糟糕，這段失敗的過程也確實而且真實讓自己職涯、未來、人生走向堪憂（不好、糟糕的就對了）出社會跌跌撞撞、和得到家人朋友對我不好的觀感、唾棄。 最終重點我想問（內心認真的疑惑），請問當初學業的荒廢，（因為我也不可能再回去唸書或再花家裡錢唸大學了，過去就是過去了不能重來撫平），我能用出社會這階段，靠認真走好職涯，慢慢揣摩研究如何往上往好的方向發展，發揮我該有的水平嗎？（當初學業沒有充分發揮我的能力，當初考大學深知自己不是只有這樣程度，是自己態度不好、擺爛不負責、不唸書，錯誤觀念價值觀、我有罪😔…），而不是 差勁的學業成績、學歷 「絕對地 ，直接地」去反應個人人生發展、職涯發展、成就、個人價值能力等。 我一直有著迷思學歷就是對人生定型，不可逆了，一直對這個感到很焦慮。以前老師都說沒考到好大學一輩子很辛苦，好，我承認我也現在知道了，我錯了嚐到苦頭，那我現階段如何改善呢？ 因為事情做了就是做了啊，想變好真的不行嗎？ 抱歉，我文筆很差，頭腦不是那麼清晰靈敏聰明，但我太焦慮再加上很努力想表達我所想的，所以文章內文多而亂複雜沒邏輯。 還請問大家的看法與針對我情況的建議呢？很感謝 🙏 目前24歲，大學畢業2年。工作都說餐飲和門市收銀，過程做不好還跌跌撞撞、工作也不穩定。 #疑惑 #心靈 #概念 #價值觀 #觀念想法 #道理

前輩們好，我才剛進公司一年多，主管跟副理相繼離職，後來我就被升為主管，原因是我們部門裡的人在7-8個月內員工來來去去的，我沒跟著離職的原因是因為，我需要工作年資跟剪輯領域的作品集，我跟其他同事相處的都蠻好的，但同事之間可能本來就會有些不會讓主管知道的小抱怨之類的。我後來被升為主管後，我有時候需要管理他們，但其實我不太喜歡這種感覺，所以很多時候我不會用很嚴厲的方式跟他們相處，但有時候他們事情可能真的沒做好，我也不知道要用什麼態度去叮嚀或是請他們注意。該怎麼做？ 我其實也有點想離職了，但公司現在有個專案被很多部門催著完成，有個同事又要離職，所以我得在人力網上找新的人補缺，但這個專案有點缺乏溝通，讓我們在製程上有點措手不及，我也不確定找不找的到人…..我現在的想法是跟經理說把現在的專案做完再離職，前輩們有什麼建議嗎？ 謝謝

目前在職，但工作環境讓人難以忍受，遇到以下的問題： 1.因公司組織變更，KPI要求大幅提高，工作壓力極大，每天過得水深火熱。 2.最近雖然身體不適，但仍被要求工作和加班，甚至因發燒導致表現受影響，還被主管用不耐煩的語氣責罵。 3.雖然工作穩定且可能有換部門的機會，但這樣的環境讓我一天都不想多待。 我有充足存款，即使裸辭後花一年找工作也沒問題，但也擔心「待業中」的狀態會影響下一份工作的錄取機會。 想請教大家~ 是否應該裸辭後再找工作？ 還是該咬牙留在職場，等找到下一份工作再離開？

這個月即將滿35歲，在換了好幾個短期的服務業的工作以後，儲蓄和人狀態又回到就業前的待業狀態，家裏的人和自己都很焦慮，因爲不管是正職還是兼職打工都比以往的難找，薪資也更難維持正常的生活水平，經過多次自我審視後，我覺得比起一直待在公司當社畜，我也許比較適合走自己創業和接案的路線，但是現在的現況都不是很樂觀，我應該如何衡量並選擇往後未來發展的路？