1.我於南華大學幼教系畢業，延畢後找工作找了將近2年，6月初在一家透過爸爸同鄉會朋友介紹，一家以水電修繕、消防申報產業為主的小公司做行政助理，主要工作內容為打報價單、輸入發票、接電話等老闆交代事務2.(1)到職第一天老闆跟經理兩人就上演一場震撼教育給我，老闆交代經理教導我工作內容(因為這份工作我完全是新手)，但經理進度緩慢，老闆下午看我在輸入可以晚點再輸入的東西直接暴怒生氣對經理大吼大叫，而經理被罵後也是潑辣的反罵回去；但老闆甚至將經理給我要輸入電腦的多個紙條全部揉成一團丟出去。接著把經理趕走要教我很後面才會熟悉的那種工作內容，然而老闆講解的東西我還完全沒學到，所以我完全聽不懂，老闆只好無奈地再次把教我的責任交給經理。(那之後老闆自己也說他是個急性子，經理的速度讓他覺得太慢了) (2)7/14我正要下班時剛好老闆回來，看到我留在桌上的資料袋以及寫有"7/20前須將資料備妥傳給對方"的字條，詢問"為何這家公司的資料還要準備，不是傳這份書面資料給對方即可?"，我回答"對方還有傳一個網站連接需要填，大部分的資料我都不知道怎填便交給經理了。"但因為我表達不清楚，經理也不知道我傳的那個連結是需要填的。 搞清楚來龍去脈以及看到該網站需填寫的資料後，老闆直接罵我"你乾脆不要當人算了"，還是"你還要不要當人啊?"這兩句其中一句我有點忘了，因老闆下一舉動是直接拿桌上的雙面膠朝我跟經理之間丟過來，嚇到我了。 雖然事後老闆靜下心來後，也心平氣和地幫助我填寫網頁上的公司資料。 (3)7/17最令我震撼以及害怕的一天，早上例行性的開會經理有點小遲到，而剛好老闆講到希望我們員工早點到，經理便對號入座的說她已有事前傳LINE告知老闆會稍微晚到而老闆也已讀，一直碎碎念打斷老闆開會。 老闆這次爆氣不再只是破口大罵的要經理閉嘴，還直接走到經理面前抓著她的手臂非常響亮的"啪"一聲打下去。 經理從碎碎念演變成破口大罵"你打我我告你喔!"、"你當初怎麼跟我承諾的!"；而老闆則是"你給我閉嘴啦!現在在開會給我閉嘴!"、"8月就把妳FIRE掉!"。 經理一邊逃老闆一邊追，兩人甚至追打到我旁邊，嚇得我動都不敢動，也不敢再轉頭去看，但也看到公司的修理師傅隔著櫃檯桌很淡定的看著他們兩人打在一起。 很神奇地打了一分多鐘後，兩人分開老闆邊喘著氣邊回到櫃台前繼續開會，而經理也坐在我旁邊吸吸鼻子擦擦眼淚聽他開會。 開會途中，老闆也說明希望員工早到是因為我和修理師傅都是騎機車上班，早到的話就不用那麼趕，以免超速吃上罰單或出車禍(但我上班都是慢條斯理的，也都是在8點前5分鐘進公司)，經理自己對號入座。 開完會，老闆與修理師傅出公司去跑外面各個案場，我則跟待在公司的經理戰戰兢兢地提出想要離職，因我完全嚇到了。 但經理則是笑笑地叫我不用怕不用離職，她跟老闆相處12年了偶爾這樣，習慣就好，老闆絕對不會對我這樣，只會對她這樣。跟在老闆身邊10年的修理師傅也因為這樣，所以沒有制止，但...這完全就是錯的吧? 老闆罵人難聽就算了，但朝人丟東西、打人，這完全就是職場暴力、霸凌吧? 當天接近下班時間老闆得知我想要離職，便詢問我為何想要離職，回答怕老闆後，老闆便笑笑地給出跟經理一樣的答覆，之後開始慰留我，希望我繼續努力上進，我是把你當幹部來培養之類的。在我肯定的提出仍想要離職後，他給我一個折衷方案，希望我繼續做到7/21週五，真的還是確定想要離職的話7/20週四跟他說，他就讓我週五做最後一天。 現在兩難的是，這老闆是真的很看重我，7月初就有把我約談過一次，希望我趕快成長起來他再找一個助理進來，之後讓我升職加薪。 但7/14老闆那句傷人的話以及丟我東西就是一根導火線，7/17與經理的爭吵打架就是點燃這根導火線的火。 身旁大部分朋友都是支持我離職，但家人則是要我以長遠目光來看，找工作找了接近兩年只找到一個有時有有時沒有的飯店PT拆收人員；補習班的教學工作也因為下班時間都很晚回家吃飯再吃藥，導致每天都要吃藥的我身體，光是試用週還沒結束就已有點發生異樣。因此如果這份得來不易的正職沒了，我又要再找幾年的工作。 畢業於幼教系的我，也因髖關節壞死而導致對幼童照顧雖有熱情但力不足。患有紅斑性狼瘡的我，又不能找太過勞累的夜班或體力活方面的工作。27歲的我，何時才能讓父親安心退休。 我現在明確的想法有三個，第一個是果斷離職，積極努力地找新工作或去進修學習(我坦承我延畢後的近兩年，並沒有積極嘗試去學習其他技能)；第二個則是與老闆相談，做到7月底再離開，7/17的開會我才知道7/14他被客戶以及外包合作夥伴搞，也有可能因為如此7/14那天他情緒暴躁才對我口出惡言，因此我有點想在離開前幫這老闆；第三個是聽家人的，繼續忍受這種工作環境，但可以領固定的薪水和正常的上下班時間(AM8~PM5) 我到底應該要顧心理健康，還是聽從家人