目前是社會新鮮人，面試了派遣工作，派遣公司提及要派公司為新創公司，在台灣還沒人資部門，所以由他們代找人力。此份工作為一年約，但二面時須與要派公司面試。但是經上網查詢，發現立法院在2019年5月修正勞基法，增訂關於派遣勞工之規範，此一規定已於2019年6月21日生效。依修正後之勞基法第17條之1規定，要派公司不得於派遣公司與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為，亦即業界通稱之「轉掛行為」。其中網路寫道，若求職錄取的職位是派遣勞工，發現要派公司有面試或指定行為，可以在提供勞務給要派公司後90日寄出律師函或存證信函給要派公司，要求協商訂定勞動契約，由要派公司直接僱用，脫離派遣勞工地位，成為要派公司的正職員工。我的疑問是 簽約之前需與要派公司進行面試，如果錄取將簽一年約，那簽約後中間就會因為一年約，而不能要求在90天後轉正，想請問這樣是合理的嗎?謝謝!!