雇主硬性規定上下班時間且休假不能休假日不然會扣錢，有一次跟他說是不是承攬契約不能規定上下班時間 他跟我說他上面有加一條不只美甲工作 合約上包含自媒體經營所以只要他覺得我網路經營沒弄好就不能下班，但了解後發現他在契約內加的那條自媒體經營是規定在他店裡完成，但上網求證發現不能規範地點，否則會有假承攬真僱傭的問題，請問這樣可以主張廢除契約嗎 證據僅有聊天記錄與前同事證詞