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承攬合約疑似假承攬真僱傭
雇主硬性規定上下班時間且休假不能休假日不然會扣錢，有一次跟他說是不是承攬契約不能規定上下班時間 他跟我說他上面有加一條不只美甲工作 合約上包含自媒體經營所以只要他覺得我網路經營沒弄好就不能下班，但了解後發現他在契約內加的那條自媒體經營是規定在他店裡完成，但上網求證發現不能規範地點，否則會有假承攬真僱傭的問題，請問這樣可以主張廢除契約嗎 證據僅有聊天記錄與前同事證詞
你所描述的情況確實有可能構成「假承攬真僱傭」，這在法律上是非常重要的問題。以下是一些相關的分析與建議：
判斷承攬與僱傭關係：
承攬契約應當具備獨立性與自主性，承攬人應能自主安排工作時間與地點，而非被僱主所規範。若承攬人被要求上下班時間、工作地點，且受到類似僱傭關係的管理，則可能被視為僱傭關係。
契約內容分析：
你提到的「自媒體經營」被要求在指定地點完成，這與承攬契約的特性不符。若該契約條款明顯違反承攬契約的獨立性原則，則有可能構成「假承攬真僱傭」。
證據蒐集：
目前你擁有的證據包括聊天記錄與前同事的證詞，這些證據可以用來證明實際工作狀況與契約條款的矛盾。建議蒐集更多相關證據，例如工作時間紀錄、公司內部通訊、相關文件等。
法律主張與行動：
你可以考慮以下行動：
向勞動局申訴：將你所遇到的情況及手頭的證據提交給勞動局，請求他們調查並提供法律援助。
尋求法律援助：聯繫律師，特別是專精於勞動基準法的律師，諮詢你的權益並進行進一步的法律行動。
與雇主協商：如果可能，與雇主進行協商，說明你所發現的問題，並嘗試解決契約上的爭議。
根據《勞動基準法》，僱主若以假承攬契約逃避應有的勞動義務，則會受到相應的法律制裁。若能夠證明存在僱傭關係，則你應享有《勞動基準法》所保障的權利，如工時、休假、薪資等。
希望這些建議能幫助你解決目前的問題，並保護你的權益。祝你順利！
以您提供的文字與事項，的確偏向於不是承攬。
