該公司(知名日商服飾業者)透過104人力銀行訊息告知可面試時間但是不提出正式面試邀約，要求求職者帶自己有照片的履歷過去，但是為什麼說對方的行為是詐欺，因為她用引導的方式使求職者在面試履歷上留下錯誤資料。 先給求職者一張單張測驗題，共分三個區塊第一區塊為相當簡單算數題、第二區塊為圖形數字邏輯題、第三區塊為乘法除法題。 第一區塊提供的算式為1000+250=()等共8-10題，填寫一陣子之後，人員突然進來再給一份資料上面有三張釘在一起，第一頁有提到排班、薪資只是這些關鍵內容都是成空白，很像是可以修改一樣，讓人相當不安心。下面有索取報到個資:體檢堪稱正常、身分證影本、玉山銀行帳戶影本、但有一個特別奇怪的是她居然要求員工的戶籍謄本，第二頁是要求員工全家家人的姓名電話跟住址，第三頁是一樣的測驗題，但是上面的算式被改成1000=250+( ) ，全部的算式都被改過，當時因為人員頻繁進來處理事情，一會詢問外面的東西是誰的(因為我有東西放在外面)，讓我相當緊張就把剛算好的內容填上去，面試時才經對方詢問說你有沒有看錯題目，我接過一看才知道自己中了圈套，想詢問大家意見該公司為什麼要這麼做，如果被錄取您會報到嗎?該面試官利用引導方式誘使求職者填下錯誤資料之行為，是否為求職詐欺?應該怎麼處理? 還有該公司的上下班為app打卡，這個到底有沒有問題?到時候沒有辦法持有上下班打卡紀錄，會不會領不到薪水? 對方非常小心不讓我拍攝任何我填寫資料照片，所以我根本無從提供照片等證據，但是此次經驗真的相當不舒服，看來只是缺乏檢舉的人根本是違法雇主。 想說會不會欺負中高齡婦女，因為門市行業還是會有年齡層範圍，不過比較想知道他這麼做的動機是什麼?

真實案例。 1.公司一開始就是以外派職缺、虛偽的工作內容欺騙員工入職。以先在總公司適應環境為藉口，薪資打折聘用、且沒有按照員工要求將原外派條件寫在在聘雇合約上。 2.個案員工半年獨力做了一套電子化系統。公司認為該系統已完全取代某高管的工作，而在系統上線後迅速資遣入職好幾年的高管。令該員工相當傻眼。然而在員工上線第二套系統時，公司又迅速資遣該員工，且是引用勞基法第16條，將資遣原因歸責於員工能力問題。但明眼人都知道這是割韭菜慣犯公司。 3.資遣面談時，HR要求員工填寫離職申請書，說公司沒有資遣的表單，資遣也是離職的一種形式，所以要員工提出離職。並誘導員工，會開自院離職證明給員工，避免非自願離職不好找工作。但員工覺得怪怪的，故實話實説自己寫原因為非自願離職。事後上網查發現公司過去曾因誘騙員工，欺騙員工提離職單跟申請退休一樣，達到拒付退休金的目的。而跟員工打官司。 4.沒有提前資遣預告。損害員工權益。 5.該公司多位員工有年齡歧視、性別歧視、職場霸凌行為。 該員工並不想再理會這公司。但很苦惱遇上這種情況，非自願離職員工在求職時應該要如何妥善說明離職原因，才不會再受到二度傷害？