與我同期進來的一個同事，剛開始跟我還蠻好的，因為我是那種什麼話都敢說的人，所以在她不安的時候也時常會鼓勵她，也會分享給她一些想到的建議。 我們一開始都是被指派去學習相同的事務，直到現在我仍然覺得自己還有很多需要提高的地方，但就是有時候看到同事跟前輩的做法，我也會很頭疼，因為他們有時候做得真的很不好。一開始我會指出錯誤，但是後來想想，我也擔心讓他們不開心，覺得這樣他們可能也會難堪，所以我就學會睜一只眼閉一隻眼（畢竟我自己也沒有做得十全十美）。只是下班後心裡面有時候還是忍不住會吐槽一下他們能不能長進一些。 後來我甚至都還沒精通原來的事物，主管就派我去幫忙處理其他各種不同類型的事物，原來跟同事一起做的事物我就變得比較少時間在處理。但有時候有時間我也會來處理。而最近我突然發現同事進步了很多，幾乎沒有我想吐槽的地方，就覺得她變厲害了，我就突然感到有一種威脅感。感覺自己是不是落後了。 再加上後面也越來越少跟同事說話，基本上都是主管找我說話，因為她一直不斷地教我新東西，所以我在職場溝通的最多的人應該就是我的主管。 然後我也開始不敢像以前那樣主動找我的同事閒聊，因為整個感覺已經不像是剛入職那樣很像朋友的感覺，對她的感覺就是越來越職場化。 但是她好像跟另外一個前輩蠻好的。（就是我之前在心裡也在吐槽的前輩）。 我也就開始覺得我的職場人緣是不是不太好。 因為真的沒什麼話可以跟她們說。 我真的覺得自己很矛盾，一方面樂於分享經驗幫助別人，一邊又害怕看到同事的進步。 大家在職場中曾有過這種心態嗎？ 該怎麼排解呢？