住台南善化，因為上班考量地點希望能離家近且不要國外出差，以便日後可以邊工作邊照顧家人，故只在新市南科或善化區找寫程式的工作，但是找的過程中，有通知面試的都會被問有沒有生育計畫，然後就沒下文了。還有投了履歷大多都僅已讀。我先簡述一下被裁員的 2 次經驗：第一次 - 遇到公司縮編，我是部門裡面最菜的那位 (年資一年多)，因為第一次接觸 MES 的工作，對 SQL、JAVA、Server管理不熟，所以拼命做拼命學，前輩教什麼都偷偷錄音起來再聽回播，因為我悟性不如他們預期，後來每一次的錄音檔裡面越來越聽到的只剩挨罵和貶低用語，儘管如此我仍然不放棄地繼續向學，午餐啃著御飯糰邊讀書或看前輩的程式，經常自發性加班都沒有上報，假日還去公司工作也沒報加班，因為作息不正常得了胃潰瘍與十二指腸潰瘍，對前輩們曲弓屈膝還是得不到他們的喜愛，主管因為看不下去把我列入裁員名單，希望我能好好把身體養好。第二次 - 遇到新冠肺炎公司訂單大減，我的課被裁到消失(年資未滿一年)。但是在這裡我有待我很好的同事，而我為了彌補之前的缺憾，不管是不是主管要求我要指導他人，我在部門裡盡可能地指導他人並且甘之如飴，讓其他同事也能提升能力，但是最終我被裁員的理由居然是能力不足的那個條款...。離開後我發現我的履歷很多公司只有已讀不回，有通知面試的也沒錄用我，甚至有遇過某公司在面試時要我自我介紹的時候，我先講自己的專長時被矯正說要先講自己有沒有生育計畫之類的，讓我倍感羞辱，難道我的專業不需要被了解，你們只是要確認我會不會可能請育嬰假...每一次的面試我都坦率表達自己是被裁員的，然後就沒被通知有沒有錄取，直到我看到 104 上的職缺被關閉...有一次我嘗試性的把那 2 次不到 3 年的裁員經歷抽掉（押3年是因為我有一份3年工作經驗的工作），然後投履歷，我就被通知去面試，面試的過程中我坦承我被裁員 2 次，然後還是看到 104 上的職缺被關閉...因而讓我生起想法被驗證感覺：就是年資沒有 3 年以上會很難找工作！不知道資深的主管或 HR 看法如何？我想知道為什麼公司在遇到經營問題就是優先裁員菜鳥，然後在找人才的時候卻又要執著人家的資歷，這樣被不幸裁員的年輕人是不是就永遠都沒辦法翻身了？尤其我還是很尷尬地不算是年輕人的年齡了...