本身還在職，但在轉職與不轉職猶豫本人偏好職業上有變化性，但又不喜歡像業務那樣完全自由狀態，在學期間為求收入穩定入當前公司任職行政助理有看過想應徵的企劃職缺，但是大多都是要求有社群經營經驗或是廣告投放經驗，而在學期間所學所做企劃與兩者關連性並不大，廣告投放成效也不佳查詢企劃相關證照五花八門，部分又寫說證照與求職相關性不大多方討論後還是想找企劃相關，但苦於沒任何職業相關經驗，想問問當前任職企劃相關的前輩有甚麼建議謝謝

因為職涯發展的考量，最近轉職做PM的工作，作為一位PM經常需要當眾發言主持會議、於會議中解決問題等，但往往自己變成焦點時就會緊張反應變慢，特別是會議資訊量多的時侯，感覺自己無法快速思考跟記憶..另外，工作情境是一群人在會議中討論問題時，當大家你一言我一語，相對我就變得比較安靜，但當下的腦袋就想不出自己該講什麼才是適當的發言(也可能我習慣思考後有把握才會把想法講出來吧)，平常跟朋友聚會時也會有類似的感覺，但在職場中可能就會顯得沒有表現，身為一位團隊PM，總覺得自己該說些什麼希望自己能跨越這個心中小劇場，請教有沒有相關經驗分享或建議呢? 謝謝!

剛進一間蠻大的網路公司，因為沒有經驗，對於很多規格、流程不太了解，公司的學長姊看起來都好忙，問問題，也都很簡短的回答，根本聽不懂，導致也不好意思發問，我該怎麼辦，是不是代表我不太適合這家公司?

剛開始做這份工作時和現在的心境有什麼不同？所面對的人際壓力是不是很大呀?因過去無相關PM經驗，好不容易轉職成功面試上PM工作，但似乎沒想像中美好....面試前主管同事都告訴我會好好指導我PM工作運作，但發現自己部門也很多菜鳥，資深同事也無暇顧及新人所以也不知道如何問起，忽然接獲也要參與某部分專案，應該先充實知識還是直接問其他部門人?這是每家公司正常的工作模式嗎?

"職場菜鳥向主管問問題，該注意什麼眉角？我是職場菜鳥剛開始工作，常被提醒遇到不懂的地方就要問，與其自己苦惱半天，不如把問題提出來討論，但自己有時會擔心主管很忙，怕佔用主管時間而不敢問，有時也不確定，該在什麼時機，提出問題會比較好，所以想問問各位前輩們的建議"