我有四年的人資相關工作經驗，主要負責HRIS人資系統管理、考勤與薪酬管理、熟悉勞基法。目前從事人資系統導入顧問，屬於幫客戶導入人資系統，也會運用出勤和薪酬管理的技能 1.因為對人資招募function尚未接觸過，未來工作想轉向招募的工作，不曉得以前輩的建議，若沒有招募經驗，我可以如何準備以增加進入招募工作的機會呢？ 2.之前有面試招募的工作，發現面試官會特別注意到過去因為都是從事出勤和薪酬管理相關工作，會特別問為何想做招募，但似乎我的回答不太能說服對方。因為我主要分享自己有哪些能力和特質運用在招募工作上，沒有太多招募經驗可以分享