人資工作中沒有接觸過招募，應該如何準備轉職到招募的工作呢？

您好，招募工作必須對該產業、公司、同業等等，有著非常深入的暸解，如此一來，才可以為公司找到最為適合的人才，如果相關專業和知識不足夠，難以勝任，若沒有相關經驗，至少可以清楚說明該公司招募相關的暸解，並持續累積。

您好，

Ｑ：若沒有招募經驗，我可以如何準備以增加進入招募工作的機會呢？
我不是人資，但可以從資深求職者的角度來談，我喜歡哪一種招募經理，那一種招募經理很『雷』。
個人認為 招募經理某種程度跟媒人差不多，您的工作是搓合雙方

1.了解主管、公司的用人需求跟口味風格，而且要管理他們的期待
主管說 要用鎖螺絲的價格，請一個設計公司的航太工程師，您要怎麼應對？！主管需要及戰力，條件開的非常嚴苛，非常難找到人，怎麼處理？主管是個奇耙，怎麼篩選適應力比較好的候選人？！

2.了解工作職務分工、產業 跟 市場關係
資深求職者最常抱怨recruiter搞不清楚狀況，一樣是PM, 分成product manager, program manager, 我是消費性電子專案經理, 但就常常收到軟體開發、韌體開發、伺服器、網通設備 各種我完全沒有經驗的部分，對方JD還寫明要8年相關經驗。
我常常很好奇，是不是 對方不介意轉行，就聯繫約時間電話面談，但聽到無相關經驗就說 謝謝再聯絡，非常浪費雙方時間。

Ｑ：從事出勤和薪酬管理相關工作，會特別問為何想做招募，但似乎我的回答不太能說服對方。因為我主要分享自己有哪些能力和特質運用在招募工作上
因為您目前答非所問啊。
被問 為什麼想做招募，就請回答原因。
因為我想要補足人資各方面領域的經驗，未來往HR BP或人資長發展。
因為我想做專業獵頭，往高階主管獵頭發展，薪資跟人脈經驗可以累積。
因為市面上的招募經理職缺比較多，我想要轉換跑道有更多選擇。
因為我覺得自己適合這個領域，在ＡＢＣ部分的長才可以發揮。
因為..... ?
我們會很想知道 轉換的原因，因為不希望您是覺得原本的工作做不好，換一個領域就會奇蹟似的進入天堂，或者 對這個職務有錯誤的幻想。

以上，提供您參考

提問者您好,
您有人資四年的差勤薪酬經驗,且又能將法規運用在系統上,
相信是對您個人資歷很加分的地方。

以您提問:
1.即便尚未接觸過招募領域,建議您可以針對招募技巧及領域安排基本的學習,
讓您對招募這領域能有更多的了解。
2.不了解您回答的方式是如何,因招募培訓與薪酬差勤的特質有較大的不同,
簡單說話,若薪酬差勤為內向,招募培訓則為外向。
建議您可以多了解招募領域所適合的人員特質,再與自身做比對,
再將自己與招募特質相符合的部分顯現出來,相信會有加分效果。

預祝 轉職順利