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未填公司未填職務31-35歲

我到現職公司2個月,負責招募和教育訓練, 還有二位人資同事,分別負責薪酬&出缺勤 以及 員工關懷和活動辦理 上級主管因跳到更好公司預計要在下周二離職, 副理在三月中表示要再找一位人資主管來補主管的缺, 希望人資經驗有6年以上, 可是我看了很多6年以上人資經驗的履歷, 經歷都寫得很含糊,而且不夠具體, 自己目前31歲(同事年齡和我差不多), 我過去招募的產業和職位,相當廣泛而且人數相當多 (公開網頁不便描述) 而且也瞭解勞動法令、薪酬、教育訓練及辦理徵才活動等等。 為什麼公司會希望找外部的人來當主管,而不是從內部開始培養? 遇到這個的情形,是不是代表升遷渺茫,我也該開履歷去找新工作了? 還是現職先待超過半年一年再換呢? 另外,也不太懂,公司找了一位人資主管進來,他的工作要做什麼呢? 因為上級主管先前主要業務是招募&教育訓練, 就是我現在的工作內容, 我是不是被當作中間過渡期還沒找到主管職的替代品? 再麻煩各位有經驗的人資前輩指點迷津 謝謝

人資升遷找新工作
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