我到現職公司２個月，負責招募和教育訓練， 還有二位人資同事，分別負責薪酬＆出缺勤　以及　員工關懷和活動辦理 上級主管因跳到更好公司預計要在下周二離職， 副理在三月中表示要再找一位人資主管來補主管的缺， 希望人資經驗有６年以上， 可是我看了很多６年以上人資經驗的履歷， 經歷都寫得很含糊，而且不夠具體， 自己目前31歲（同事年齡和我差不多）， 我過去招募的產業和職位，相當廣泛而且人數相當多 （公開網頁不便描述） 而且也瞭解勞動法令、薪酬、教育訓練及辦理徵才活動等等。 為什麼公司會希望找外部的人來當主管，而不是從內部開始培養？ 遇到這個的情形，是不是代表升遷渺茫，我也該開履歷去找新工作了？ 還是現職先待超過半年一年再換呢？ 另外，也不太懂，公司找了一位人資主管進來，他的工作要做什麼呢？ 因為上級主管先前主要業務是招募＆教育訓練， 就是我現在的工作內容， 我是不是被當作中間過渡期還沒找到主管職的替代品？ 再麻煩各位有經驗的人資前輩指點迷津 謝謝