1.目前為懷孕待產並有正職工作，年底會跟現職公司請兩個月產假，再接著請6個月育嬰假，會去請領這6個月的育嬰津貼。 2.現在積極尋找兼職中(為了多賺點奶粉錢)，有找到一個兼職機會是以遠距實習為主，工作內容為影片剪輯&彈性會議，實際面談後對方希望我能以專案責任制、長期合作的方式出發。 3.有跟對方提年底會跟現職公司請產假，對方回覆他們這邊的話還是可以低限度的維持與團隊的工作（例如：一週5小時） ---------------------------------------------------------------------------- 我的疑問是： Q1對方提到的專案責任制、無強制打卡彈性上班，是否比較適合跟對方簽立承攬契約而非勞動契約？ Q2若簽立承攬契約，未來我請產假育嬰假期間為對方提供服務，現職公司會發現嗎？ Q3承上題，請領育嬰津貼期間，以承攬方式提供服務給他人並獲取報酬，會違反育嬰津貼請領資格嗎？ 不好意思第一次碰到這種情況，希望是能夠領取原有育嬰津貼的6個月期間也可以同時兼職，再麻煩各位解答了！謝謝！