- 未填公司未填職務26-30歲
請領育嬰津貼期間，是否還可以工作？
1.目前為懷孕待產並有正職工作，年底會跟現職公司請兩個月產假，再接著請6個月育嬰假，會去請領這6個月的育嬰津貼。
2.現在積極尋找兼職中(為了多賺點奶粉錢)，有找到一個兼職機會是以遠距實習為主，工作內容為影片剪輯&彈性會議，實際面談後對方希望我能以專案責任制、長期合作的方式出發。
3.有跟對方提年底會跟現職公司請產假，對方回覆他們這邊的話還是可以低限度的維持與團隊的工作（例如：一週5小時）
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我的疑問是：
Q1對方提到的專案責任制、無強制打卡彈性上班，是否比較適合跟對方簽立承攬契約而非勞動契約？
Q2若簽立承攬契約，未來我請產假育嬰假期間為對方提供服務，現職公司會發現嗎？
Q3承上題，請領育嬰津貼期間，以承攬方式提供服務給他人並獲取報酬，會違反育嬰津貼請領資格嗎？
不好意思第一次碰到這種情況，希望是能夠領取原有育嬰津貼的6個月期間也可以同時兼職，再麻煩各位解答了！謝謝！
您好
能體諒職業婦女和新手媽媽的辛苦 ,只是你要先清楚相關的法條 ,這樣你才不會違法和得不償失.
育嬰假--「育嬰留職停薪」 ,所以在這段時間公司是不需要支薪給員工的. 但是為了讓在請育嬰假期間的員工有一定的經濟能力支付家庭開銷 ,所以勞保會給予給付.(如果你已領有育嬰津貼 ,就不能再另外兼差)
育嬰留職停薪津貼--為了減輕新手爸媽們在照顧寶寶上的經濟負擔、提高生育意願.( https://www.bli.gov.tw/0102820.html) (所以不是讓你不工作一手領政府補助 ,然後又可以在另在一手做兼職在多領一筆喔)
再來要注意的是 ,你確定你現在的公司允許你在外兼職? 台灣真的很小 ,不要以為會天衣無縫 ,人在做天在看 ,你職場的路還長 ,現在的公司也會打電話到前公司去做徵信(詢問一些你之前的出勤和工作狀況) ,相信你也不希望有些奇怪的汙點存在吧,
現在政府單位也會互相勾稽 ,你請領政府的津貼 ,政府也會查核 ,萬一違法除費用會被追回之外 ,還有相關的罰則 ,你自己要思考清楚 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.
你好
依據勞動部勞工保險局規定如下
問題:請領育嬰留職停薪津貼期間另有工作得否繼續請領育嬰留職停薪津貼？
回覆:不可以。育嬰留職停薪津貼係為提供被保險人於育嬰留職停薪期間，因無工作收入而給予部分所得損失補助；因此，勞工於育嬰留職停薪期間，如另有工作收入，不得繼續請領育嬰留職停薪津貼。
以上提供參考
1 您目前處於懷孕待產狀態，並計劃在年底休兩個月產假，接著進行為期六個月的育嬰假，期間將申請領取育嬰津貼。
2 您正在積極尋找兼職機會，以增加家庭經濟收入。其中一個遠距實習的兼職工作提供影片剪輯和彈性會議的工作內容，對方希望您以專案責任制長期合作。
3 您已經與該兼職機會的提供者討論了您將在年底請產假的計劃，對方表示在低限度的情況下，您仍可維持每週5小時的工作時間。
4 Q1：對方提到的專案責任制和無強制打卡彈性上班，是否比較適合以承攬契約形式而非勞動契約進行合作？
您的狀況下，專案責任制和彈性上班模式確實較適合承攬契約，因此您可以與對方探討以此形式進行合作，這有助於在處理育嬰津貼和兼職工作之間找到平衡。
5 Q2：若簽立承攬契約，未來我請產假育嬰假期間為對方提供服務，現職公司會發現嗎？
承攬契約的工作通常較為獨立且彈性，不同於傳統勞動契約。您提到對方希望您每週工作5小時，因此相對較少的工作時間可能不會引起您現職公司的注意。
6 Q3：承上題，請領育嬰津貼期間，以承攬方式提供服務給他人並獲取報酬，會違反育嬰津貼請領資格嗎？
根據目前的法律和政策，育嬰留職停薪期間不得有兼差的工作。
7 祝福您：
祝福您順利迎接寶寶的誕生！確保遵守相關的法律和規定。如有任何疑問，您可以進一步諮詢專業人士或相關機構，以確保做出最適切的選擇。
