年資5年配合公司平調到新單位，老鳥交接業務口氣、態度不好，老鳥業務交接給我後他的工作量減少，跟主管反應，主管說公司也有其他人反應過一樣的問題，主管請我不要理會他的態度，有問題可以問他或是問其他同事，但是比較細節的事情還是要問老鳥比較清楚，請問如何制止老鳥口氣跟態度的問題？畢竟之後也是要朝夕相處（坐我旁邊）