- 未填公司未填職務31-35歲
老鳥交接業務，口氣態度不好
年資5年配合公司平調到新單位，老鳥交接業務口氣、態度不好，老鳥業務交接給我後他的工作量減少，跟主管反應，主管說公司也有其他人反應過一樣的問題，主管請我不要理會他的態度，有問題可以問他或是問其他同事，但是比較細節的事情還是要問老鳥比較清楚，請問如何制止老鳥口氣跟態度的問題？畢竟之後也是要朝夕相處（坐我旁邊）
提問者您好：
1.首先，可否將「老鳥」改稱「前輩」？既是「前輩」定有值得您學習之處，您認同嗎？
2.職涯發展過程中，「人事」是最需要修練的課題，您遇到的問題根本解在於您的態度，您認為的對方口氣態度不好您如何承受與化解？您認為對方因為交接給您之後工作量減少為何要向主管反應？是您承接不了業務量嗎？對於平調單位的工作您想成就什麼？
3.如何制止「老鳥的口氣與態度」問題，我建議您可以試著將「事」跟「人」分開來看，從「事」上來說，請您思考如何儘快熟悉新業務新工作，如此自立自強，而從「人」上來說，職場上形形色色的共事之人，或是同事或是主管或是下屬，「共事」以和為貴共同完成任務為目標，至於能否培養同事情誼或者深交則是緣分，因此，回歸到您的職場人際關係如何經營的態度是關鍵，而改變自己通常比改變別人來的正向積極且更有力量。
以上分享，謝謝！
您好~收到您的提問了。
我懂你的感受，面對這種情況確實很不容易。這裡有幾個建議，希望能幫助你改善和老鳥之間的相處：
1. 保持冷靜和專業
不管老鳥的態度如何，記得保持冷靜和專業，這樣才能掌控局面，不被情緒左右。
2. 私下溝通
找個合適的時間，私下和老鳥聊聊。你可以說：“我發現我們交接時有些摩擦，可能我們需要更好的溝通方式。你的經驗對我來說很重要，我想我們可以一起把工作做得更好。”
3. 尋求共同解決方案
在溝通時，試著了解他的困難，或許他也有壓力。你可以問他：“有什麼是我可以幫你分擔的？我們一起來解決這些問題，可以直接跟我說喔？”當您試著給出更多善意，應該情況會慢慢改變。
4. 借助第三方
如果私下溝通效果不佳，可以請主管或人資協助。你可以對主管說：“我已經試過和他溝通，但情況沒有改善，我們需要更多的幫助來解決這個問題。”
5. 記錄和反饋
每次發生不愉快的交接情況時，記下來，並定期向主管反映，這樣公司才能了解問題的嚴重性。(必要時建議可以錄音，還原真實狀況)
6. 增強自我調整
提升自己的抗壓能力，從積極的角度看待他的態度。或許他也有自己的難處。多和其他同事交流，得到他們的支持。
7. 增進互動
平時多關心一下老鳥的生活和工作，增加互動和了解。或許喝杯咖啡、聊聊天，能拉近彼此的距離。
希望這些建議能幫助你和老鳥建立更和諧的工作關係，加油！
1 老鳥交接業務時態度不好，想知道如何處理這個問題。
2 建議主動溝通，找適當時機與老鳥坦誠交流，表達你的感受。
3 保持專業，不被情緒影響，專注於業務學習和工作表現。
4 若老鳥態度仍未改善，記錄具體事例並再次向主管反映。
5 尋求其他同事的協助，分擔壓力，建立支持網絡。
6 維持禮貌和耐心，給老鳥時間適應你的存在和合作方式。口氣態度不好，是老鳥的工作態度，先觀察私下的生活態度，若還算正常，摸順毛，也許尚有轉環機會，否則公事公辦。
7 祝福您。
