未填公司未填職務31-35歲

新人遇到不負責任的老鳥該如何自保

目前主要是做出貨還有生產相關的一些文書工作,算是一班行政人員吧。到公司一個月左右已經被罵了不少次,出了幾次的包。但是多數原因大概都能歸咎到帶我的人身上。

通常新人對於公司的作業流程都不會太熟悉,即使已經有類似的經驗,還是要有一段時間磨合。但是被指派要帶我的前輩常常很概略的帶過然後就放我自己做。中途有問題只要去問他,他就會說很忙,不然就是會放高聲量,這個不是教過你了怎麼到現在還不會?

用這種方式把問題跟責任回拋到我身上,但事實上前輩並沒有真的把某些機台跟客戶的情況做說明跟交接,導致後續我做處裡的時候並不知道其中要注意的問題。就很單純的當成一般的情況把單子開出去。去跟客戶道過歉才把事情平息下來。

後來有主管找來了解狀況,就有問說為什麼會發生這種狀況?帶我的老鳥就搶話過去說,不是跟你說你有問題要問,為什麼你都不問? 在這次的會議之後有感受到主管對我的不信任,但是確實問題是發生在我身上,但是被前輩這樣搞真的只能吃啞巴虧。 實在不是我不想問,而是不知道這裡根本就有一個坑。

過陣子就要離職了,但是這些問題以後我覺得還是有可能會碰到,所以還是希望可以知道又遇到類似的前輩應該怎麼做應對跟自保

想問應該如何跟不太願意教人或者是可能對自己有敵意的前輩做交接或者相處呢?
另外是如果前輩故意在主管面前黑人又應該怎麼辦?

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如果擔心這些的話,就盡可能的留下證據,文字紀錄、信件往來等等

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1.不止新人會遇到這種老鳥, 老鳥也是會遇到這樣的新人。完全看緣分XD
2.我反而是建議新人到一家公司, 要學會甚麼問題找甚麼樣的窗口, 還有熟悉造成恐怖平衡的關係, 如棒打老虎雞吃蟲, 沒法找這老鳥求教, 就找不同的人問。
3.其次, 公司不是請你來學東西的, 所以不要想老鳥還要花時間教你, 成長靠自己。

老鳥是沒有用的,基本上老鳥和新人是敵對關系,為什麼呢?因為老鳥和新人是做同樣工作。工作上遇到好的老鳥是好運,遇到不好的老鳥是常態。
所以剛進工作要了解,誰可以問,誰不可以問。可以問的人未必是帶您的人,要自己觀察。

老實說 這種事每天都在發生 每個人都跟你一樣遭遇 你不是唯一 當然你要做唯一 我就會想笑你 不知你有沒有好一點 然後呢 只有一件事你要做到 什麼主管就怎麼跟他好好相處 沒什麼需要衝突的 然後你就會發現你其實也不會懊惱 而且還學習到很多 這不是樂觀 最後自然而然唯一它就會來囉 而機會也不會等人 適合的就match吧

說直白點,其實行政交接的工作她真的沒必要教會你,對方進來的時候可能也沒有人帶,她自己學得,憑什麼要教會你?教你本來就不是任何一個前輩該做的事情,很多工作是你自己要學會去摸索去嘗試而不是坐那邊等!她唯一該做的事情就是把該交接的東西跟你清點一遍,剩下的事情你自己要去整理。
永遠要記住,去任何一家公司,別人本來就沒有義務教你!如果你是這種啊就沒有人教我的態度,恐怕你去下一個職場也是一樣要離職而已。

應該也快30歲的人了就不要像個職場巨嬰一樣遇到難題還要討拍或者一副你是弱者被欺負的樣子,職場不是學校還要人家溫柔的教導你教到你會為止!被罵不少次你真的是眼色不够好又不識相,去任何地方沒人應該教你,你自己了解大概結構框架就要會,有些看過自己就要知道怎麼做,老要人家帶你一步你走一步的學,公司老板看了一定遲早把你換掉。

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