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未填公司未填職務31-35歲

老鳥交接業務,口氣態度不好

年資5年配合公司平調到新單位,老鳥交接業務口氣、態度不好,老鳥業務交接給我後他的工作量減少,跟主管反應,主管說公司也有其他人反應過一樣的問題,主管請我不要理會他的態度,有問題可以問他或是問其他同事,但是比較細節的事情還是要問老鳥比較清楚,請問如何制止老鳥口氣跟態度的問題?畢竟之後也是要朝夕相處(坐我旁邊)

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回答 4

提問者您好:
1.首先,可否將「老鳥」改稱「前輩」?既是「前輩」定有值得您學習之處,您認同嗎?

2.職涯發展過程中,「人事」是最需要修練的課題,您遇到的問題根本解在於您的態度,您認為的對方口氣態度不好您如何承受與化解?您認為對方因為交接給您之後工作量減少為何要向主管反應?是您承接不了業務量嗎?對於平調單位的工作您想成就什麼?

3.如何制止「老鳥的口氣與態度」問題,我建議您可以試著將「事」跟「人」分開來看,從「事」上來說,請您思考如何儘快熟悉新業務新工作,如此自立自強,而從「人」上來說,職場上形形色色的共事之人,或是同事或是主管或是下屬,「共事」以和為貴共同完成任務為目標,至於能否培養同事情誼或者深交則是緣分,因此,回歸到您的職場人際關係如何經營的態度是關鍵,而改變自己通常比改變別人來的正向積極且更有力量。

以上分享,謝謝!

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1人肯定

您好~收到您的提問了。
我懂你的感受,面對這種情況確實很不容易。這裡有幾個建議,希望能幫助你改善和老鳥之間的相處:

1. 保持冷靜和專業
不管老鳥的態度如何,記得保持冷靜和專業,這樣才能掌控局面,不被情緒左右。
2. 私下溝通
找個合適的時間,私下和老鳥聊聊。你可以說:“我發現我們交接時有些摩擦,可能我們需要更好的溝通方式。你的經驗對我來說很重要,我想我們可以一起把工作做得更好。”
3. 尋求共同解決方案
在溝通時,試著了解他的困難,或許他也有壓力。你可以問他:“有什麼是我可以幫你分擔的?我們一起來解決這些問題,可以直接跟我說喔?”當您試著給出更多善意,應該情況會慢慢改變。
4. 借助第三方
如果私下溝通效果不佳,可以請主管或人資協助。你可以對主管說:“我已經試過和他溝通,但情況沒有改善,我們需要更多的幫助來解決這個問題。”
5. 記錄和反饋
每次發生不愉快的交接情況時,記下來,並定期向主管反映,這樣公司才能了解問題的嚴重性。(必要時建議可以錄音,還原真實狀況)
6. 增強自我調整
提升自己的抗壓能力,從積極的角度看待他的態度。或許他也有自己的難處。多和其他同事交流,得到他們的支持。
7. 增進互動
平時多關心一下老鳥的生活和工作,增加互動和了解。或許喝杯咖啡、聊聊天,能拉近彼此的距離。

希望這些建議能幫助你和老鳥建立更和諧的工作關係,加油!

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1 老鳥交接業務時態度不好,想知道如何處理這個問題。
2 建議主動溝通,找適當時機與老鳥坦誠交流,表達你的感受。
3 保持專業,不被情緒影響,專注於業務學習和工作表現。
4 若老鳥態度仍未改善,記錄具體事例並再次向主管反映。
5 尋求其他同事的協助,分擔壓力,建立支持網絡。
6 維持禮貌和耐心,給老鳥時間適應你的存在和合作方式。口氣態度不好,是老鳥的工作態度,先觀察私下的生活態度,若還算正常,摸順毛,也許尚有轉環機會,否則公事公辦。
7 祝福您。

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