公司流動率高，某職缺是萬年職缺，一直都很缺人，身為人資每天都很積極找人，已發出去上百封的面試邀約，但願意來面試的人很少，主管因此怪到我們身上，覺得我們招募績效不好，感到非常委屈，公司內部也有很多問題一直沒有解決，導致流動率高，但主管卻把焦點放在要積極對外找人，有跟主管反應薪資太低也是個問題，主管有說會跟總經理反應，也還是要我們更努力找人，目前想到的解決方案除了在104上更努力找人之外，還有想到聯繫各校系辦，協助公告徵才訊息給畢業生。想請問有經驗的人資前輩，面對公司很缺人的情況，但又一直找不到人來面試，會建議採取哪些其他的解決方案？謝謝