我畢業後因為對未來職業方向不太確定，所以選擇了在家附近的幾份工作，主要以行政類型為主，像是業務助理、客服人員或總務類的文職工作。由於我個人比較細心且偏好文書處理的工作，所以一直偏向這些職位。 然而，經過一段時間，我發現自己在工作上碰到了不少問題。這些工作通常會遇到公司內部的派系鬥爭、福利待遇與面試時說的不符（例如有加班費但卻無法申報加班），或者發現被當成業務來使用的業務助理工作。這些情況讓我不得不選擇離開。 目前唯一待過一年以上的工作是總務類型的職位，其他幾份工作都在短時間內離開了。其實我並不是想離職，而是希望在更好的環境中工作，但現在在求職過程中，卻經常被面試官質疑：為什麼換了這麼多工作？是不是心態不穩定？會不會又很快離職？ 我不想給人留下抱怨的印象，但又無法不解釋自己為何做不久。請問，該如何向面試官說明這段工作經歷，才能在不顯得抱怨的情況下，誠實又恰當地解釋自己的離職原因？

各位Giver好, 本人擔任PM多年，之前換部門後因為部門缺業務，詢問是否願意協助變為業務，之前認識不少讓我尊敬的業務，也不排斥不同挑戰後接受；但接受後發現工作範疇過大，原本PM也是處理客戶的問題也需要處理，很多跨部門溝通及內部系統的問題也需要處理，最後還短期內就要求要把業績做出來。某種程度就是可以用"業務就是該處理客戶問題"無限上岡。  本人在與主管溝通幾次後現已離職，並由身邊的前輩得知，此部門許多要求不合理，且也不是訓練業務的正確觀念 所以想請問 1. 業務工作有合理的範疇嗎？ 2. 如何判斷這個部門或公司，是不是用業務的大帽子做超過正常的狀況？ 有前輩還是建議我該往sales、marketing走，比較容易為公司創造價值；本人也思考業務對自己訓練口條、應對進退等對長期發展有利。但之前這個經歷造成的陰影不小，所以需先釐清這塊，才有勇氣