因為自己算是身心障礙者，我在我常駐的一家服務機構擔任他們的助理幹事， 要做的事情很簡單，用EXCEL表格整理畫作(只需KEY內容貼圖片)幫忙想想看 一些內部開給我們會員的活動內容(比方說慶祝會)其餘就是參加機構內有的活動 比方說疾病討論會，畫室，講座等，再來就是主管交辦事項，比方說買東西， 整理畫具，整理會內的藏書跟編碼(就是KEY東西)不然就是整理畫作，幫忙找東 西，大概就是一些雜事，我的同事都是社工跟我們那特有的藝術教育負責人， 我對他們的工作知道的非常少，只知道大該在開發活動跟課程，聯繫會員，服 務會員，用會員的畫做出商品，社群經營跟發文等等，再來還有另一個行政是 專門做會計跟資產管理及設備其他庶務等，目前因為我們又招募了兩個新員 工，我覺得自己能做的事真的很少(除了自己要求擔任或負責某一項活動的帶領 人，跟主動以自己也是會員(服務對象的身分發表一些文章跟圖外，真的沒有其 他事情可以做! 這件事我有跟主管跟家人討論過，主管是叫我寫行事曆(我有照 做)把會內活動+自己原本做的事寫進去看起來很多，但是其實除了活動時間比 較長外，我自己原本做的事我一兩個小時就可以完成，沒有活動的時候更是不 知道要做甚麼，我自己沒事時本來會跟主管說有沒有事可以交給我，但是主管 的反應都是:你那個甚麼做了嗎?可以去做甚麼啊(那些我早就做好，而且已經做 到不想再做的工作)有時我發現他說的確實是我還沒做的於是我會去做(但通常用 不到五分鐘或一小時內就可以搞定)這個問題我有跟主管反應，但他的理由永遠 是說你真的把那些事情做好了嗎?你是不是還需要別人提醒?你這種態度讓我無 法再把其他工作交給你這樣的說法。最近因為要辦展加上我原先是設計科的交 辦了很多美宣品給我做(ps我本來就常常幫忙做活動海報跟生日卡片之類的) 我就滿開心的，但是等展覽的事弄得差不多(設計類的工作跟找畫作裝箱的工作我都做完了後) 又回到沒有事情做的地步...(ps我有時候也很想問同事說有沒有事情可以給我做，但不知道為甚麼最後都不了了知(可能是後來又有其他事或是 同事覺得那是他的工作就沒交給我(其實同事跟主管的態度都是你應該有事情做啊，都不太會吩咐我做其他事，這真的讓我很困擾) 以上，我做的事情感覺上 都不是些日後可以在其他工作發揮所長的事情，因為種種原因(可能受不了這種工作氛圍) 我就主動提了離職，其實這份工作算是友善職場交給一些身心障礙者 做的，工作內容都不太難，只是考慮到之後的發展，因為我也不是社福體系出生的，再者如果我想做公司的藝術教育這塊，我必須得跟同事搶工作，主管也說他可以把那個同事做的事交給我做(做商品類的)因為我有產品設計的背景，所以製出來倒不困難，重點是連繫廠商跟估算成本那邊(尤其是跟錢有關的，搞錯就會有大錯，我沒能把握這個自己能獨自完成，總覺得自己好像放棄到手的機會) 我想問的是，在現在的職場是這種狀況時我還能做甚麼，再者如果在這邊做的事都不能成為下一份工作的經驗該怎麼辦?(因為我想換工作，但我查了一下跟我原本做的可以銜接的幾乎是零，沒有一份工作跟我現在做的一樣單純，所以我十分焦慮(雖然說如果可以學的話，我願意主動學習也願意投出成本，我不怕要花上很多時間完成一件事，因為我覺得沒事做的感覺實在太痛苦了，尤其要我把原本很快就做好的東西硬是拖到要做很久是根本不可能的事，除非我知道我做的品質哪裡不好，哪裡可以改進的，我才會去思考並且花更多時間處理。 我們公司的氣氛是說很多事情都可以拿出來討論，但其實我並不習慣這種做一件事需要很多人同意的習氣，其實我總有一種自己矮同事一級的感覺，常常對話沒辦法很平等，我做不太到說主動提出自己的看法或著干預別人事情的進度，我不太習慣提出建議，這也跟我並不太理解我同事業務在做甚麼有關， 通常我們是各自進行，然後在會議上報告自己的進度，這時可以問其他同事的建議，我通常給不了建議，1.我對人沒有社工那麼理解 2.我不具備相關的知識 跟沒有跟進相關進度(可能是某個同事負責，他有跟其他人討論但沒有來跟我說這點我就不知道) 打了這麼多我發現我自己有很多問題，感覺這份工作也做的不是太好(我目前工作兩年多) 我自己也不知道該如何調整，所以來尋求專業建議。