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未填公司未填職務36-40歲

我是一個小主管,最近剛接下一個團隊,團隊加我大概五個人左右,是個小部門,但其中一個下屬很讓我煩惱..因為我們算是一個新創部門,大部分的同事都很有衝勁,會主動提出想法,就算不交代事項也能夠自行完成份內工作,甚至主動找到改善產品的方向。但其中一個下屬,很少發言,也不太會主動提出想法,只做些routine的工作事項,好像也沒有什麼靈魂在做事,像是請他查看數據,也不會針對數據解讀,只會說這個月下滑,但問他下滑原因為何,他才會再繼續思考..最近看網路文章才發現這種員工好像越來越多,甚至有個專有名詞叫「在職離職」(Quiet Quitting),意思是放棄在工作中的成就感,只做份內的事,能交差就好,雖然是在職的身分,但卻像要離職的人一樣,好像是疫情後即時享樂的環境影響下,也越來越多這樣心態的上班族。因此想請問各位前輩~現在職場上是不是真的越來越多這樣的員工?以及遇到這種在職離職的下屬大家會怎麼處理呢?感謝大家!

在職離職溝通協調
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