我是一個小主管，最近剛接下一個團隊，團隊加我大概五個人左右，是個小部門，但其中一個下屬很讓我煩惱..因為我們算是一個新創部門，大部分的同事都很有衝勁，會主動提出想法，就算不交代事項也能夠自行完成份內工作，甚至主動找到改善產品的方向。但其中一個下屬，很少發言，也不太會主動提出想法，只做些routine的工作事項，好像也沒有什麼靈魂在做事，像是請他查看數據，也不會針對數據解讀，只會說這個月下滑，但問他下滑原因為何，他才會再繼續思考.. 最近看網路文章才發現這種員工好像越來越多，甚至有個專有名詞叫「在職離職」（Quiet Quitting），意思是放棄在工作中的成就感，只做份內的事，能交差就好，雖然是在職的身分，但卻像要離職的人一樣，好像是疫情後即時享樂的環境影響下，也越來越多這樣心態的上班族。 因此想請問各位前輩～ 現在職場上是不是真的越來越多這樣的員工？ 以及遇到這種在職離職的下屬大家會怎麼處理呢？ 感謝大家！