各位前輩、朋友們晚上好 我上上份工作待了近四年，今年年初轉行行銷公關，但因為公司內部總總問題，待了半年就離職了。 所謂的公司內部問題，大約是鬥爭嚴重、制度紊亂，同事離職補不到人，常常一個人做2-3人份的工作，加班到晚上9、10點，到後期因為有同事加班加到超過勞基法，主管被記過後就不允許我們加班了（面試時是被告知可按照勞基法報加班的），而主管態度也很差、講話酸言酸語，相當不尊重員工，部門人員流動率一直都很高。有時還會有不合理的要求，例如寫提案，長官看完之後覺得很滿意，然後跟我說「我覺得這個提案很好，可以留到下次做，你再想一個⋯⋯」 我下一份工作還是想找行銷公關，但因為上上份工作和這行無關，因此這半年的工作經驗我認為相當重要，同時，我的確也有在這間公司學習到東西，以及提案企劃等作品集的累積。 但後來去面試，當下覺得相談甚歡，被問到離職原因時，我回答「因為前份工作分配較不明確，所以想尋求較能專精精進自己行銷公關實力的公司」，最後還是被以「上一份工作僅半年，擔心適應性、抗壓性不足」婉拒。 當下被婉拒時真的覺得蠻挫敗的，畢竟也分享了兩份自己認為做得不錯的作品集，在行銷操作上，也跟面試官有所討論交流，想請問各位前輩、好朋友們，我是否不該將這半年經驗放在履歷上呢？或是說離職原因該如何去包裝，才能讓對方在抗壓性上消除疑慮呢？ 上上份工作一樣很高壓，不過因為長官同事人都很好，公司制度也都有合理保障，其實做得也蠻開心的，我不認為自己是一個抗壓性弱的人。 先謝謝大家看到這邊！