- 未填公司未填職務26-30歲
上份工作只做半年，面試時被質疑抗壓性不夠
各位前輩、朋友們晚上好
我上上份工作待了近四年，今年年初轉行行銷公關，但因為公司內部總總問題，待了半年就離職了。
所謂的公司內部問題，大約是鬥爭嚴重、制度紊亂，同事離職補不到人，常常一個人做2-3人份的工作，加班到晚上9、10點，到後期因為有同事加班加到超過勞基法，主管被記過後就不允許我們加班了（面試時是被告知可按照勞基法報加班的），而主管態度也很差、講話酸言酸語，相當不尊重員工，部門人員流動率一直都很高。有時還會有不合理的要求，例如寫提案，長官看完之後覺得很滿意，然後跟我說「我覺得這個提案很好，可以留到下次做，你再想一個⋯⋯」
我下一份工作還是想找行銷公關，但因為上上份工作和這行無關，因此這半年的工作經驗我認為相當重要，同時，我的確也有在這間公司學習到東西，以及提案企劃等作品集的累積。
但後來去面試，當下覺得相談甚歡，被問到離職原因時，我回答「因為前份工作分配較不明確，所以想尋求較能專精精進自己行銷公關實力的公司」，最後還是被以「上一份工作僅半年，擔心適應性、抗壓性不足」婉拒。
當下被婉拒時真的覺得蠻挫敗的，畢竟也分享了兩份自己認為做得不錯的作品集，在行銷操作上，也跟面試官有所討論交流，想請問各位前輩、好朋友們，我是否不該將這半年經驗放在履歷上呢？或是說離職原因該如何去包裝，才能讓對方在抗壓性上消除疑慮呢？
上上份工作一樣很高壓，不過因為長官同事人都很好，公司制度也都有合理保障，其實做得也蠻開心的，我不認為自己是一個抗壓性弱的人。
先謝謝大家看到這邊！
直接進入結論：不建議放在履歷。
換句話說，如果真的需要給個交代，可以用短期進修、照顧家人、有目的的旅行等理由帶過。
不過換另一個角度思考，如果上份工作的得與失，即使只有半年，但是能讓你更清楚知道自己的優勢在哪，哪些專業、個人特質對下一個目標工作上加分，哪些地方不足，不足的部份如何改善，如何透過工作磨練起來，種種有意義的反思，也不失為一個好的Lesson Learn。
再者，如果上上一份工作，你的感覺是更容易整理更容易表達出你的進步成長，你的重要貢獻，你的寶貴經歷，可以試著把兩個公司的文化、制度、工作內容做個對比分析，找出凡是有利於或不利於自己職業性格、職業興趣的因素，也許能更容易找到讓你感覺是對的新東家。
以上供參，相信自己的直覺，祝求職順心
我也認同不要放上去，原因是只待半年你提的內容有可能不是獨立完成，會被認為是偷別人的作品去面試。
再來就是
你知道面試的公司人資會打電話去你前公司問嗎？
不管你離職的理由是什麼，只要電話接通你前主管再好的工作都。。。
所以再想想吧~
想想看一開始沒有相關經驗的你，怎麼找到行銷公司的工作。
您好，
建議還是要保持一個原則，絕不講前東家的壞話，因為很多公司都很類似，聽了以後難免都會聯想到如果用了，很快又會離職。
因為沒有行銷公關的實戰經驗，所以這半年就非常寶貴，建議還是要放上去，只是如何變成正向加分的經驗而已。
所以建議還是盡量用一些中性的語言，比如說在那一家的專業哪一部分不是您原來想像的，然後要具體的說出你想要的是什麼？（當然就是要去應徵的職缺內容囉～）
以上供參考，加油?！
