- 未填公司未填職務26-30歲
面試時被問到離職原因，怎麼回答比較好呢?
想請教一下各位在面試時離職原因怎麼回答比較好？
以下先敘述一下我的狀況：
我上份工作是行銷職，對於行銷工作我確實很喜歡，所以接下來的工作也都是想找尋行銷相關的工作。
會離開上一份工作的原因其實很多，我幾乎每天都加班，卻沒有加班費，且在入職前的通知書是有將加班費這個項目寫上去的。老闆對於公司事項不太用心，許多需經由他去確認的事項，常常一拖再拖，即使每天都不斷提醒，甚至與重要合作對象簽約日也消失聯絡不到人(這裡也是不斷提醒與老闆確認過)，因為種種原因公司也離職率很高，最後部門剩下我一個人，也遲遲看不到有要好好招募新人協助的跡象，所以決定離開公司，在這間公司待了幾個月而已。
在面試被問到離職原因時，我大多都先敘述我確實喜歡行銷工作，但因公司氣氛文化不是自己理想中的樣子，希望能在積極的公司氛圍下工作。
因為每次面試時都不確定自己的回答是否得宜，所以想請教一些前輩們的意見，謝謝。
您好
真心感同身受，我在職涯上也碰過相似問題，熱衷於工作，且也想好好發展下去，但工作負擔過重、主管坐視不理、升遷無望、調薪幅度低到想哭，所以逐漸磨耗掉工作熱忱，越做越薪酸，然後還做很久(誤)。
但還好，您保有初心，還沒有絕望，也逃的快。以下提供絕招給您參考：
在面試新工作時若遇到離職原因，不妨說：「比起前公司低效率的重複性工作，我更認同高效率的工作方式，在工作流程中也不斷優化流程，以求在固定的工作時間內，為公司發揮最大的效益。我尋求積極向上的公司文化，並希望能跟貴公司一同向前發展!」
祝您面試順利，一切順心:)
1. 行銷職，對於行銷工作我確實很喜歡，所以接下來的工作也都是想找尋行銷相關的工作。老闆對於公司事項不太用心，許多需經由他去確認的事項，常常一拖再拖，即使每天都不斷提醒，甚至與重要合作對象簽約日也消失聯絡不到人。
2. 離職原因怎麼回答，依您的情形照實回答就可以。
3. 老闆直接參與運作，但又授權不足，許多需經由他去確認的事項，常常一拖再拖，即使每天都不斷提醒，甚至與重要合作對象簽約日也消失聯絡不到。
4. 由於老闆的不經心，造成公司組織渙散，離職率很高，沒有前程的公司，只有離開。
5. 祝福您。
您好，
您是一位負責任的行銷人，時時提醒老闆，但卻得不到回應，顯然問題不再您，離開公司是正確的。
在面試時被問起離職原因，您這樣的回答很好很得體：
先敘述自己確實喜歡行銷工作，做事負責積極，也希望公司塑造團隊合作的文化，有共同的目標一起努力。但是很遺憾的跟自己期待落差較大，導致無法適應，壓力甚大...。
這樣的說法，並不會對前公司有惡意批評和傷害。當然您在面談過程中，也要把這種理念傳達，來博取面試官(主管)的認同，表示這樣的工作環境才能驅動整個團隊快速成長，貢獻公司。
以上意見提供參考，祝福您。
