面試當時談薪資假設為42000，紀錄於聘任書 但經過試用期後，雇主認為不值這個薪資， 要求減薪，如果不同意，就說不適任請求離開 請問這樣勞方的權益及保障在那？ 雇主是否違法 請各位大大幫助及協助 謝謝