試用期過後雇主可以減薪？

嗨，你的問題要分成兩個部分解析：

1. 聘任書(或聘僱契約)上如何約定：
1.1 薪資結構 - 聘任書上之薪資結構是否為保證給付，或有不給付之條件(例如：XX津貼非保證給付，視工作績效決定等)
1.2 試用期 - 勞基法上沒有試用期的概念，不代表企業不能與員工約定試用期，而是指不能隨意以「試用期不過」作為解除聘僱契約或不利員工的約定。聘任書上是否有約定試用期的薪資或通過試用期後的聘僱條件，會影響爭取的效果。
所以聘任書上有關薪資結構及試用期條件的寫法非常重要喔！這個要仔細看一下你手上的資料才能判定。

2. 如果違反勞動基準法強制要求的效果：
假設以上1.1 &1.2寫法都很明確：不管是否試用期薪水都是42000；那如果要減薪，就必須要勞工同意。如果你不同意，就可以主張勞動基準法第14條第一項第六款違反勞動契約致勞工損害，依同條第四項主張請雇主走非自願離職程序資遣。

以上皆是以目前問題資訊有限狀況下提供法條參考，詳細內容還是建議提供聘任書內容去諮詢地方政府勞工局比較準喔!!

祝爭取順利!!

您好，
有關法令，詳細要把合約書和勞工處討論才較準確，但基本上如果資方要您離開，是必須給予資遣用的，也就是要給非自願離職證明的，加油?！

你好 日安：

A. 談好期望薪資，適用期，後雇主要求減薪。

入職會有「勞動契約」，一式兩份；你應該翻一下內文是否有提到。每家公司都不同，依你簽署那份為主。

B. 要求減薪，如果不同意，就說不適任請求離開。
業界少聽過要求減薪續留，通常都是會以「不適任」為理由，再開立「非自願離職書」。

C. 雇主是否違法？
雇主不是違法，而是玩法。（錯誤觀念延續陋習）
勞基法從來沒有「試用期」這三個字，而是以入職第一天簽署勞動契約者，視為正式員工。

某天某位天才就把試用期，寫入公司的勞動契約，你能說雇主錯嗎？（你已簽署好了，法院只看書面證據）
這是否違法。你說呢？

麻煩ㄧ件事，薪資屬個資ㄧ部份，所以別大剌剌寫出來。

以上給你參考看看。

別氣了