進來目前這間公司一年多了(公司目前成立約5年)，公司人數約30人左右，固定週休二日，但是近幾個月公司不斷組織改革，陸續有幾位待了2年多的員工離職，且公司福利慢慢減少，而且這些福利不參加還會被黑名單。再來又調低員工底薪(給我們的全薪不變)，我們的加班費又是以底薪計算的，所以加班費跟著變低，公司本來有在人力銀行招募，但前陣子關閉全部職缺，是這個月又重新開啟了2個職缺，但其實我們員工都覺得還需要再增加人手，因為工作多的時候真的無法負荷，但跟公司反應也只會說人力很充足。 一直到前幾天又跟我們員工說明年可能實施隔週休，上網查了資料還是不太明白，隔週休現在算違法嗎？ 聽了主管解釋，但主管也說上層沒有說的很清楚，只說假如實施隔週休，出來上班的那個禮拜六是不算加班的，算是一般上班日，但目前還沒有一個定論，只能等明年改革之後才能確定結果如何，但公司種種改革讓員工心好累，這算是公司要倒閉的徵兆嗎？