隔週休現在算違法嗎？這些改革是倒閉徵兆嗎？

您好:
1、 近幾個月公司不斷組織改革，陸續有幾位待了2年多的員工離職
每個人的離職原因都是各種因素組合而成的，我不認為單純只是因為改革，且假如別人有告訴你，他的離職原因，不見得就是真正的離職原因!再來不需要受別人離職影響，因為每個人的職涯階段不同，想要學習與成長的東西也不同

2、 公司福利慢慢減少，而且這些福利不參加還會被黑名單。
如果純粹是公司福利，法律沒有規定的，都是公司決定要不要給，以及設條件要如何給?

3、 我們的加班費又是以底薪計算的
(1)加班費用底薪計算是違法的，但實務上有很多公司還是用底薪計算
(2)請參考104人資充電【加班問題】－加班費以勞工底薪為計算標準，可以嗎？｜法務長專欄
https://pro.104.com.tw/vip/preLogin/recruiterForum/post/76248

4、 前陣子關閉全部職缺，是這個月又重新開啟了2個職缺，但其實我們員工都覺得還需要再增加人手，因為工作多的時候真的無法負荷，但跟公司反應也只會說人力很充足。

(1) 公司要不要開職缺關閉職缺，是公司根據業務狀況決定的，你不需要擔心太多
(2) 工作無法負荷，跟主管反應也只會說人力很充足
請做好你每天的工作日誌，按照每小時去記錄你的工作項目，拿著你很忙的每日工作日誌去跟主管証明你真的很忙，無法負荷；你每小時都鞠躬盡瘁好忙好忙，主管又視而不見，那就要準備離職了，因為你說無法負荷

5、 關於隔周休，法律規定就是一例一休，然後要看你們是周休二日制或者是排班制而有不同薪資計算方式，無法判斷你說的狀況，你也說: 只能等明年改革之後才能確定結果如何，所以就是等囉
6、 但公司種種改革讓員工心好累，這算是公司要倒閉的徵兆嗎？
公司改革是很正常的事情，只要該符合法令規定給員工的都有給，改革是公司的權利與管理方式之一，跟倒閉與否沒有很直接關係
7、 建議:
(1) 好好工作，累積專長
(2) 萬一公司倒閉，你要用麼專長找工作?
(3) 萬一你很無法負荷，心很累，你要用麼專長找工作?
(4) 你在現職公司，有累積甚麼專長嗎?

祝福順利-好好工作、好好生活、好好累積專長與工作經驗!才會有更多選擇與發展!

▌做一個左右環境的人，不要受環境左右

從你的描述來看，的確很有可能公司正面臨幾種重大變革，例如：公司收益不如預期，所以實施全面成本人事控管；股東結構或策略發展改變，因此正在重新調整人力與政策福利等。

企業對於員工在薪資福利或升遷發展上有任何疑義，都有義務必須向員工佈達與說明，以避免不必要的誤會和猜忌，導致影響士氣與信任。因此如有任何問題意見，建議可以向人資管理部表達詢問清楚，不需要自己猜想可能性。

後疫情時代，懂得即時改變因應的企業和人才，才有機會繼續迎接新世代需求。因此不妨試著也調整自己心態，思考清楚自己真正想要想做的，學習用正面的角度看待各種改變。

您好，隔週休，若公司有給付週六(休息日)的加班費就不算違法。若是如您所描述，不算加班，那公司就是違法。的確如您所說，需要等實施細節更具體一點才能判斷。至於是不是公司要倒閉的徵兆，這要看公司營運狀況、市場景氣、公司經營策略等。
若您對於公司的新制度有疑惑或無法接受，或許也可以趁現在盤點自己的能力，若真的實施隔週休，您也無法接受，或許可以試著自己的身價如何？
以上供您參考，謝謝！

1 近幾個月公司不斷組織改革，陸續有幾位待了2年多的員工離職，且公司福利慢慢減少，而且這些福利不參加還會被黑名單。再來又調低員工底薪。
2 全球的產業面臨需求減縮，訂單減少的冰風暴，逐步擴充中，貴公司的節流作業，福利減少、調低員工底薪、遇缺不補人員，是在存糧過冬，減少支出。
3 明年可能實施隔週休，是存糧過冬，減少支出，不增加人力，相同的作為。
4 公司種種改革讓員工心好累，這算是公司要倒閉的徵兆，倒不倒閉要撐的過才算，但這是位有危機意識的老闆，種種改革目的存續機械設備製造公司。
5 祝福您。

像這種較深入公司問題的提問 不是一般外人所能回答 應請教當地勞工局或勞動部 較能得到滿意和專業的回答 且一切保密

您好，
謝謝邀請，回答如下：
隔週休不算違反勞基法，兩週出勤工時不超過八十四小時即可。但薪資需要勞資雙方協議後才能調整，如果沒有經過討論，這就違法。
疫情的確對很多中小企業還有公司造成壓力，不過如果您已經開始擔心或有些疑慮，不妨問一下主管，或是開始著手進行修改履歷。可到履歷診療室找顧問看履歷，會比較客觀（也可以找我），開始面試，找好再辭會比較理想。
以上提供您參考

1.每個產業遇到大環境的影響，有高峰有低谷，為了公司營運長遠考量，適時依照大環境調整組織、薪資、福利、人力是必要的。這點請體諒經營公司的不易。更何況貴公司才成立5年，需要與時更進的調整。
2.貴公司照顧30個家庭，責任頗大，當然不可能滿足全部員工的需求，在非違法情況之下，盡量配合公司政策，如果真的個人無法適應與接受，自然轉職是一個方式。