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未填公司未填職務36-40歲

小弟是新創公司的負責人,最近正在重整各種的公司制度和人事機制。剛好最近爆發許多#MeToo 的案子,我自己有在關注,也是越看越生氣! 絕對不容許發生在自己的公司!! 想請問身為管理者,要如何建立健全的性騷擾和性ㄑ預防機制和申訴管道?還有未來若不幸,真的在公司裡收到#MeToo 舉報的話,應該要怎麼處理會比較好?通常都會走哪個流程和SOP呢? 謝謝願意分享的前輩們!

人事人資企業制度企業經營公司制度管理經營管理
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