身為老闆，若接到MeToo舉報，該如何處理？

在公司內規中訂定 "性騷擾防治規則"。並且在員工工作守則裡明訂 "違反性騷擾防治規則的員工可以遭受的處罰"，包括開除。

如果你公司還沒做員工工作守則和性騷擾防治規則，趕快做一份。現在性騷擾防治法已經要求所有公司內部要訂定性騷擾防治規則。

防治性騷擾的海報要貼在辦公室顯眼處。一年至少一次要給員工做性騷擾防治訓練。就算只看看官方影片都好。很多人是真的不知道做這些行為就是性騷擾。最好另外給一級主管多辦額外的性騷擾防治教育訓練，以防部門內部爆發性騷擾事件時，因為一級主管不清楚法律定義，誤以為有人鬧事而 "吃案"。

女性員工一樣要受性騷擾教育訓練，因為女性員工或主管有時也會誤判 "這不就是男生嘴賤手鹹豬嗎? 沒那麼嚴重吧"。但是反過來，身為公司負責人還要小心 "性騷擾蟑螂"，避免公司無謂遭受損失。已經有外商公司碰到性騷擾蟑螂而賠償上百萬元的案例。

公司應該設置獨立的舉報信箱或電話，由人資主管負責收信。甚至LINE帳號也行。通常是由人資主管擔任第一線工作。如果公司沒有人資主管，那只好由董事長，總經理或CEO代勞。

根據現行的法規(不是怎麼做比較好，而是法規規定)，如果公司收到metoo舉報，應該要儘快召開性騷擾申訴委員會，並且尋找有經驗的外部人員擔任委員，進行調查。最後由委員做成申訴是否成立的結論，並根據公司內規決定如何處罰。

這不是走什麼流程或SOP比較好的問題。現在台灣的性騷擾防治法和就業平等法等等，都有規定性騷擾事件的必要作法。找律師來上個一兩個小時的課就清楚了。

1.明確告知檢舉方有舉證責任，但同時聽明被侵犯方不是罪過方，也不是要被責備之一方，需教育同仁採證之必要，即使初次來不及，但如發現有此情況時，則需準備再犯之採證！
2.提示同仁在言行舉止上的行為規範，目前的情況已經搞到草木皆兵了！
3.明確告知同仁於必要區域設立監控及取證時限的通知