身為老闆，若接到MeToo舉報，該如何處理？

在公司內規中訂定 "性騷擾防治規則"。並且在員工工作守則裡明訂 "違反性騷擾防治規則的員工可以遭受的處罰"，包括開除。

如果你公司還沒做員工工作守則和性騷擾防治規則，趕快做一份。現在性騷擾防治法已經要求所有公司內部要訂定性騷擾防治規則。

防治性騷擾的海報要貼在辦公室顯眼處。一年至少一次要給員工做性騷擾防治訓練。就算只看看官方影片都好。很多人是真的不知道做這些行為就是性騷擾。最好另外給一級主管多辦額外的性騷擾防治教育訓練，以防部門內部爆發性騷擾事件時，因為一級主管不清楚法律定義，誤以為有人鬧事而 "吃案"。

女性員工一樣要受性騷擾教育訓練，因為女性員工或主管有時也會誤判 "這不就是男生嘴賤手鹹豬嗎? 沒那麼嚴重吧"。但是反過來，身為公司負責人還要小心 "性騷擾蟑螂"，避免公司無謂遭受損失。已經有外商公司碰到性騷擾蟑螂而賠償上百萬元的案例。

公司應該設置獨立的舉報信箱或電話，由人資主管負責收信。甚至LINE帳號也行。通常是由人資主管擔任第一線工作。如果公司沒有人資主管，那只好由董事長，總經理或CEO代勞。

根據現行的法規(不是怎麼做比較好，而是法規規定)，如果公司收到metoo舉報，應該要儘快召開性騷擾申訴委員會，並且尋找有經驗的外部人員擔任委員，進行調查。最後由委員做成申訴是否成立的結論，並根據公司內規決定如何處罰。

這不是走什麼流程或SOP比較好的問題。現在台灣的性騷擾防治法和就業平等法等等，都有規定性騷擾事件的必要作法。找律師來上個一兩個小時的課就清楚了。

1.明確告知檢舉方有舉證責任，但同時聽明被侵犯方不是罪過方，也不是要被責備之一方，需教育同仁採證之必要，即使初次來不及，但如發現有此情況時，則需準備再犯之採證！
2.提示同仁在言行舉止上的行為規範，目前的情況已經搞到草木皆兵了！
3.明確告知同仁於必要區域設立監控及取證時限的通知

MeToo話題，跟其他性平案件的最大差別，在於利用權勢
權勢經常來自於職務，比如老闆對員工，客戶對供應商，上司對下屬
換句話說，權勢越大的越要防
你們公司誰最大？
嗯嗯。沒錯，就是你！
反正你首要注意的就是避免自己去球員兼裁判。

身為老闆，千萬不要想要凡事自己來，你的身分不同於員工。
建議你指定專人來來建立程序與機制，並且公開授權：即使是對老闆的指控也可以由專人公平處理。
你只要督導，並小心不要成為被控訴對象就好。

1 為新創公司的負責人，面臨建立健全的性騷擾機制以及應對舉報的問題。
2 您作為管理者，建立健全的性騷擾機制是非常重要的。首先，確保公司有明確的內部政策，明確禁止性騷擾行為，並制定相應的處理程序和懲罰措施。同時，提供相應的培訓，加強員工對這些問題的認識和意識。
3 建立有效的申訴管道也是必要的。設置專門的匿名舉報渠道，並確保申訴者能夠安全地提出舉報，不會受到報復或威脅。同時，對每一起舉報進行嚴肅認真的調查，確保公正和保護當事人的權益。
4 如果您不幸收到舉報，應該立即展開調查程序。保護當事人的隱私，避免洩露其身份。聆聽和記錄涉事人的陳述，收集相關證據，並採取必要的紀律處分和法律措施。
5 在處理舉報時，應該遵循公司內部的SOP（標準作業程序）和法律要求。這可能包括內部調查、與當事人和證人的面談、查證證據、紀錄調查結果等。同時，如果需要，請求法律專業人員的協助，以確保整個過程合法和公正。
6 應該與公司的律師或法律顧問合作，確保您的行動符合當地的法律法規。同時，儘可能地提供支持給受害者，例如提供心理輔導服務或支持受害者尋求法律援助。
7 祝福您能夠堅守原則，確立健全的制度和機制，並以公正和尊重的態度應對舉報，為創造一個安全和尊重的工作環境而努力。

這邊有勞動部提供給企業的「僱用員工三十人以上五百人以下中型事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本」，可以用此範本來處理喔
https://eeweb.mol.gov.tw/genderZone/harassment_3.html

你好，感謝你的提問。首先公司裡頭有 #Metoo 的舉報是重要大事，公司的主理者必須嚴肅以對，也要感謝公司裡頭具備一定的心理安全感，因此能讓當事人直接反應，避免不舒服的情況持續發生。

根據勞動部訂定的工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則中約束，建議公司採取以下具體行動，以保障當事人權益。以下也為女人迷輔導企業時，會建議採取的相應措施。

1. 接獲申訴後，由 HR 第一時間立即且有效的行動，包含：
1. 理解你的狀況與意願，是否正式展開個案申訴流程，在保護個案隱私前提下，包含提供具體蒐集事件證明作紀錄（人 / 事 / 時 / 地），啟動調查委員會程序。
2. 確保你的意願，可能進行工作環境隔離、調度工作任務等調整措施，保護身心安全。
3. 調查委員會由專業 HR 與多元背景成員組成。調查委員會小組之成員會與當事人迴避利益關係，也會讓你先知道並同意。
1. 性騷擾調查委員會的立場
1. 雙方為申訴人及被申訴人；非加害人及被害人
2. 提供雙方一個平等開放的平台，針對狀況做充足的說明與釐清
3. 當意圖無法被客觀證據證明時，不主觀揣測意圖；聚焦在客觀事實的一致性及真實性
4. 調查委員會成員由多員組成，根據客觀事實進行討論達成共識
4. 調查委員會將以最快的速度，進行事件脈絡梳理調查，確保具體事實，皆有交叉獲取兩邊的聲音與視角，過程中依據事件內容，若有必要進行更多蒐證，皆經過兩邊同意才會進行。
5. 調查委員會依據調查結果，最終形成結論判定，依據結論，進行相應的懲處措施，包含但不限於降職、解職等，會與你與對方分別進行明確溝通，包含口頭與紙本紀錄。

****調查結果有以下可能****

Level 1：不構成性騷擾，但構成騷擾

Level 2 :  實際已構成性騷擾，雙方可以持續共事協作

Level 3:   實際已構成性騷擾，雙方無法持續共事協作


上述情況為討論 #Metoo 已發生後的處理辦法，也建議企業可以優先預防，頒布對全團隊成員的 No Harassment Policy 性騷擾教育訓練，以表公司重視。

#Metoo 舉報需要認真以待，並且有許多溝通細節需要加以留意與設計，若是企業端有相應設計與辦理的需求，也歡迎請教女人迷協助規劃，信件可寄至（charminglab@womany.net）