各位前輩大家好 我在一間小公司負責行政與業務，目前待了快要一年。做出會選擇這份工作只是暫時性的應付我的財務需求，從一開始就不認為這能幫助到我找到自己未來的方向。 我的個性應該算是比較老實、善於聆聽、真誠、自我要求高，銷售產品時，會依照客人的狀況給予建議，但是如果來回溝通後，客人有自己的堅持覺得我們的產品不適合他，我也不太會用話術說服。 這樣的情況發生時，上司會覺得我做事不夠靈活、太死板，我沒有找到客人的需求，即便我覺得我已經盡力了。而且也因為這樣我非常討厭在辦公室打電話，因為上司在一旁聽到我講話，就會一直在旁邊補充意見或是說你要說ＸＸＸ，但是講電話的人是我，他沒有聽到客人說的話，卻一直在下指導棋（同時也影響我無法專心和客人說話）。掛電話後有時也會在碎唸說你不能這樣講、你都沒有怎樣怎樣。我知道他或許是真的想要提點我，但是似乎我不管做什麼他都總是可以挑惕，我覺得若是如此那可能我真的不適合這工作。 其實在一開始我就有感受到我並不是很擅長業務的工作，但我也不希望自己是遇到難事就逃避，所以也讓自己努力了幾個月，看是否能有所改善，但目前看來若上司仍對我的成交率不太滿意。 這段時間下來，每天都很抗拒上班，下班後也盡可能的不要碰工作上的事情（有時還是需要聯絡客人），但還是覺得自己的精神被抽乾。靠著旺季可以賺獎金的念頭，日復一日地哄自己撐下去，但同時我也重新思考自己重視的是什麼。雖然業績抽成確實是一大誘因（可是又不擅長，勉強做下去也痛苦），但撇除這點後，通勤時間、同事相處、個人價值、未來發展性都不太符合我的期望。 目前主要在想：工作的種種讓我不是很滿意、身體也有些跡象顯示壓力過大，但業績旺季即將到來，想賺些獎金再離開，但是獎金不會馬上領，而且若要離職不能切得乾乾淨淨。 想知道各位前輩如果在這樣的狀況下會如何評估與取捨，希望能得到一些不同的觀點與想法，感謝 ＞＜

大家好，抱歉問題敘述有點長，先謝謝各位願意給予解答。 敝人曾做過PM，現職秘書，已經做了5個月，有撐過試用期。 過去與現在主管給予的評價大多是 "執行力高，可以看得到你的努力，但感覺沒有用心。"，綜合我犯過的錯誤來看，我的理解是記憶不夠好+不夠細心，同樣的事需要反覆提醒才能記住。個人已經很努力做memo提醒自己什麼時候該做什麼事情，這部分主管也是有看在眼裡並讚許過，但依然能感覺到主管對我的好感度正在減少，所以有點焦慮。 另一個問題點是主管希望我有問題就盡管問，我也不是怕問問題的人，但往往事情做到一半才發現問題是什麼，這時候主管就會問我為什麼不先問、或者認為我都按自己的方式做了發現有問題才問，因而對我不是很滿意。 不曉得還有什麼方法可以自救一下呢...？ 對於記憶不夠好+心不夠細這一點我真的很苦惱......

大家好~ 又來到小編時間！ 一年一度的新鮮人季即將來臨，而我們也陸續收到比較害羞的新鮮人來問問題，所以今天就由小編代替新鮮人發問吧！ 弟弟妹妹們真可愛，對進職場既期待又怕受傷害，好多五花八門的問題，想問問我們的前輩們↓ 想問問各位前輩們，你們會用什麼樣的人格特質形容自己的公司？ 他們想要了解每一個產業的特性，用人來比喻可能比較好理解XD 話說，若小編形容我們104，大概就是友愛又友善的大長輩，大家認同嗎？ 也想開放給大家來回答，好想知道你們會怎麼用「人」形容104？

1、出社會要邁入三年，工作從物管到業務最後到人資助理，到現在最新的一份也是以人資但以薪酬為主，當初人資助理任職一年，想瞭解人資工作，也越來越有熱忱，跟大家互動融洽，但是是科技新創公司，直屬沒有太專業人資經驗，而我大多偏招募、出勤管理、員工關懷，薪水一個月算二十幾位即可，就這樣愉快的過一年後想要突破工作，在求職面試的經驗累積以為自己清楚瞭解的要什麼，於是進到人事顧問公司擔任薪酬人員，當初認為有專業領域會比多方面淺學的人資還要有工作幫助，而且開的薪水比預期多一些，但目前進去一個月多，過的極度痛苦，剛好交接的人三天離職，目前還有兩位交接者也要離職，過度緊繃影響生活，擔心事情做不完於是天天加班。 2、其實這一個月多想了很多，實在不知道怎麼解，有給自己壓時間在6/4號，如果還不適應就離開，但有時候又覺得沒辦法到那麼久，但也不曉得該不該離職，履歷這樣很難看，但每天這樣實在不知道該如何是好，下一間公司如果問了該怎麼解？為什麼其他人可以做的了薪酬，而我卻不行？是不是自己當人資助理的公司太過輕鬆才抗壓不了？如果提離職怎麼提？比起一年前的自己，開始懷疑對人資工作的熱忱，請專家們可以在我的職涯上給些建議，或是有推薦參考職能分析的地方，感激不盡！