對於面試官提問為什麼離職前公司，請益回答：「公司長年經營不穩定，前期低迷時期待公司變好，也認為應該共體時艱。但幾年下來考量年紀邁入中年，盼能換一個穩定心安的工作。」是否有不妥之處？ 低迷時期：2020~至今。理解疫情及其他國際局勢因素等影響大環境，但實際也與公司的經營方式有關，例如：設備品質問題、交期延遲等，導致公司失去信用度、訂單流失。因此實施短期無薪假、取消津貼、年終等，員工離職遇缺不補，由剩下的人力承擔工作，但也無給予調薪，時間久了下來覺得沒有什麼可以期待的。 面試時不可說實情，會變成在批評前公司。而疫情及其他國際局勢因素等影響大環境，此點也可能會被認為大環境就是這樣、大家都不好，進而懷疑你對公司的向心力。 以上請益，請賜教。

我換了5份工作，換工作的因素大部份都 "人" 及 "制度" 想請教我該怎麼去修飾，因為公司制度不完善而導致想換工作 (制度問題包含，工作劃分不清(A兼B)、升遷加薪不透明、主管不管事) 謝謝指導