面試時的被問到離職原因

你好，在面試中談論離職原因總是一個挑戰，特別是當原因與「人」和「制度」相關時。這裡有一些策略，可以幫助你以更正面的方式來表達這些離職原因：

1. 專注於專業成長與學習機會: 當被問及離職原因時，可以強調尋找更大的專業成長與學習機會。例如，你可以說：「我在前公司獲得了許多寶貴的經驗和技能，但我發現我渴望更深入地探索我的專業領域，並追求能夠提供更多學習與成長機會的環境。」

2. 講述尋求更合適的工作環境:「我認為在一個能夠清晰界定工作角色與責任、提供透明的升遷和薪酬制度的環境中工作非常重要。這樣不僅可以幫助我專注於我的專業發展，也利於團隊之間的協作和整體效率。」

3. 強調尋找更好的團隊合作和領導力:「我相信有效的團隊合作和強有力的領導對於達成公司目標至關重要。我尋求一個能夠提供這些元素的工作環境，以便更好地發揮我的潛力。」

4. 維持正面且不批評前雇主的態度:無論你對前公司有何感受，試著保持正面態度並避免直接批評前雇主或同事。這不僅展現了你的專業態度，也讓未來雇主看到你能夠以成熟和建設性的方式處理挑戰。

5. 透露你的價值觀和職業目標:「我相信對於我來說，加入一家其價值觀與我的職業目標一致的公司非常重要，這會讓我更有動力並在我的專業生涯中達到更高的成就。」

通過上述幾個方式，你不僅能夠正面地回應關於離職原因的問題，還能進一步展示你的職業目標和價值觀，以及你尋求改變的積極原因。這樣的回答不僅顯示了你對個人成長的重視，也向面試官傳達了你對於工作環境和團隊文化的期望。

我覺得這問題挺模糊的哦~
每間公司多多少少都有這些問題的，人是會有變化的同理公司也是有變化性的
重點在於人員如何應付與適應的
所以如果具實說明的話，我是人資會覺得是否你的抗壓性、調節性不夠呢~

求職的重點應該放在「為什麼我想找這個公司？」「為什麼想要應徵這個職務」來說明自己與職務適配度即可哦~
至於你所遇到的問題建議在面試時用簡單問題詢問就好了